I mange virksomheter vil man før eller siden komme i en situasjon hvor man trenger en leder raskt - raskere enn den tiden man bruker med tradisjonell rekruttering. Hvordan løser man det?
Hurtighet er viktig når ledelsesbehovet er akutt
I noen situasjoner er hurtighet en avgjørende faktor. Spesielt hvis nøkkelpersoner og ledere forsvinner så å si over natten, på grunn av at de blir syke, blir sagt opp eller velger å slutte. I slike situasjoner er det sjelden man har tid til å vente til man finner den rette erstatteren ved hjelp av search eller tradisjonell rekruttering. Hva gjør man da? Finnes det ledige, dyktige ledere som er klare for oppdrag noe sted?
> Les også: 8 fordeler med å bruke en interimleder
Det er ikke noen mangel på dyktige ledere
Det finnes ledere som er klare til å ta på seg oppdrag i løpet av noen få dager. I den virkeligheten vi lever i er det stadig endringer i de fleste firmaer. Det betyr omorganiseringer, nedskaleringer, oppskaleringer, etc. Mye skjer i jobbmarkedet hele tiden. Mange ledere blir i kjølvannet av dette overflødige, ikke på grunn av at de er udyktige. I tillegg er det mange som har vært fast ansatt leder i mange år som ønsker en noe mer fri rolle i forhold til å jobbe 24/7, 365 dager i året. I tillegg går nå arbeidslivet mot mer og mer fleksibilitet. Faktum er at det ikke er noen mangel på dyktige ledere i markedet.
Hvor finner man disse dyktige, erfarne ledere?
Disse lederne er ikke alltid så lett å finne. De er ofte organisert på en av tre måter:
- Noen jobber alene
- Noen jobber i et fellesskap med andre konsulenter/interimledere
- Noen er organisert i større enheter som driver med interimledelse
En måte å gå fram på er å gjøre et søk på Google og LinkedIn, men den beste måten er å kontakte ett av de store seriøse interimlederselskapene.
De har store databaser av interimledere som kan tiltre omgående, og kan raskt finne aktuelle lederkandidater med den bakgrunnen, erfaringen og personligheten du søker etter.
Dette i motsetning til mindre konstellasjoner av ledere hvor valgmulighetene ikke er så store og sjansen for å treffe en innertier er mindre. Et søk på Google etter "intermleder" eller "interimledelse" vil gi et godt grunnlag for å finne en partner som kan hjelpe deg å finne riktig person.
Hvem er disse ledige lederne?
Det finnes ledige ledere med alle slags erfaringer og bakgrunner som akkurat nå er klare for oppdrag. Før tenkte man ofte "Ja, ja, er han/hun ledig så er det vel en årsak til det" (i negativ forstand). Slik er ikke verden i dag. Med alle de endringer som skjer i arbeidslivet blir det stadig fristilt dyktige ledere og ikke fordi de er ubrukelige, men fordi at det omorganiseres og tilpasses et marked som er i kontinuerlig endring.
En leder som blir overflødig ett sted kan være en fremragende leder et annet sted. Selv de som har vært fast ansatt som leder i mange år, og som ønsker en noe mer fri rolle i forhold til å jobbe 24-7 365 dager i året, gjør ikke det for å pensjonere seg. De gjør det for å få mer fleksibilitet i sin egen situasjon og er etter vår erfaring meget sultne og arbeidsomme når de er ute i oppdrag. Mulighetene bør således være mange!
