Er det virkelig sant at bedrifter med eldre eiere viser dårligere resultater? Ja, det er dessverre det. "Selvfølgelig ikke i mitt tilfelle", vil vel de fleste av oss si (også undertegnede), men statistikken lyver dessverre ikke.
Hva betyr dette for oss som er eldre eiere/ledere?
Som kurven ovenfor helt tydelig viser, er det en klar sammenheng mellom eiers alder og bedriftens resultat. Om du ikke umiddelbart føler at dette er tilfellet hos deg, er det uansett smart å ta en virkelighetssjekk. Noen gode spørsmål å stille er:- Går bedriften min virkelig bra - eller kunne ting vært bedre?
- Er vi gode på nytenkning eller har vi "sovnet" litt?
- Når sist hadde vi noen virkelig gode diskusjoner i ledergruppen eller med nøkkelpersoner?
- Har vi greid å følge med på f. eks. på sosiale medier?
- Har vi "orden og reda" med kontrakter, avtaler, ansatte og HMS?
Hvis et av disse spørsmålene gir deg usikkerhet eller tvil, er det kanskje på tide å se nærmere på hva som kan gjøres, slik at du kan overlevere stafettpinnen mens bedrifen er mest mulig på topp.
Hva kan vi gjøre for å vende kurven oppover?
For oss som har barn som er i stand til og som er interesserte i å lede bedriften, er det kanskje på tide å slippe dem til. Hvis ikke, vil det være naturlig å se på en exit-strategi, hvor du selger virksomheten. I forberedelsene til en slik salgsprosess vil ofte spørsmål som disse dukke opp:- Er bedriften salgbar slik den er i dag?
- Hva får jeg betalt for bedriften?
- Skal jeg legge ned?
- Skal jeg selge bedriften til ansatte?
(Tips: les blogginnlegget: "10 gode råd når du skal selge bedriften")
Begynn å tenke i dag!
Det tar tid og krefter - ikke minst mentalt - å begynne å tenke på dette. Det er ingen enkel eller lettvint beslutning å selge sin egen bedrift, så bruk god tid til å tenke gjennom dine egne ønsker og målsetninger. Men gjør det i tide!
