---
title: "Årets interimleder 2023: Dette er de nominerte!"
description: Her er de nominerte til Årets interimleder 2023. Stem på din favoritt før 31. desember. Kåringen skjer på Grand Hotel 1. feb, 2024.
image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Grand%20hotel%20-%20Interimdagen%20-%20de%20nominerte%20(1).png
---
- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Besøk interimleder.no ›](https://interimleder.no/?hsLang=no)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)
[](https://blogg.interimleder.no/)
# [Årets interimleder 2023: Dette er de nominerte!](https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte)
Av [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth) 5. desember 2023
[ ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Farets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte) [ ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte) [ ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Farets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte)
.png?width=1000&height=563&name=Grand%20hotel%20-%20Interimdagen%20-%20de%20nominerte%20(1).png)Om noen få uker vil vinneren av Årets Interimleder 2023 bli hyllet under den storslåtte festmiddagen i Rokokkosalen på Grand Hotel. Men før det, har juryen en viktig oppgave foran seg – å vurdere fire fremragende kandidater. Din stemme kan spille en rolle i denne prosessen.
## Et sterkt finalefelt
Vi takker alle som har bidratt med sine verdifulle forslag til kandidater for tittelen Årets Interimleder 2023. Takket være deres engasjement, har vi nå et sterkt finalefelt med fire nominerte, som du kan se nedenfor. Dette er ledere som alle har demonstrert eksepsjonell ledelsesdyktighet og har gjort betydelige bidrag i sine respektive roller.
## Din Stemme, Din Innflytelse
Juryen, under ledelse av Cecilie Skarphagen, er klar til å evaluere hver kandidat. Men før de fatter sin beslutning, er [din stemme](https://blogg.interimleder.no/stem-pa-arets-interimleder-2023?hsLang=no) og begrunnelse viktig. Fristen for å stemme er 31. desember. Ikke gå glipp av muligheten til å påvirke valget av vinneren for denne prestisjefylte tittelen.
[→ NB: Stem på din favoritt til Årets interimleder!](https://blogg.interimleder.no/stem-pa-arets-interimleder-2023?hsLang=no)
### Møt de nominerte til Årets interimleder 2023:
[](https://www.linkedin.com/in/larsarneaulie/)[A) Lars Arne Aulie](https://www.linkedin.com/in/larsarneaulie/)
Lars Arne Aulie har vært generalsekretær i Norsk Kennel Klub fra juni 2023. Oppdraget er pågående.
[](https://www.linkedin.com/in/ken-ove-nyhus-1b9981a/)[B) Ken Ove Nyhus](https://www.linkedin.com/in/ken-ove-nyhus-1b9981a/)
Ken Ove Nyhus har vært CEO i Vectura siden juni 2023. Oppdraget er pågående.
[](https://www.linkedin.com/in/henrik-forli/)[C) Henrik Førli](https://www.linkedin.com/in/henrik-forli/)
Henrik Førli har vært CTO i AMOI siden april 2023. Oppdraget er pågående.
[](https://www.linkedin.com/in/b%C3%B8rge-elle-stadigbedre/)[D) Børge Elle](https://www.linkedin.com/in/b%C3%B8rge-elle-stadigbedre/)
Børge Elle har vært daglig leder i Norhard, som er datterselskap til Forte Vannkraft på fulltid fra januar til august 2023. Ny daglig leder er ansatt med operativ virkning 1.8. Børge har 50 % engasjement for oppfølging ut året.
[→ NB: Stem på din favoritt til Årets interimleder!](https://blogg.interimleder.no/stem-pa-arets-interimleder-2023?hsLang=no)
## BEST I VERDEN: Mer enn en konferanse
Har du ikke registrert deg for Interimdagen 2024 ennå, kan du gjøre det [her](https://blogg.interimleder.no/interimdagen-best-i-verden?hsLang=no). Årets tema, BEST I VERDEN: Prestasjonsledelse som suksessfaktor, understreker at det ikke er flaks som gjør at noen blir best i verden. Vi har hentet inn noen av de beste til å belyse prosessen bak det å bli best, med inspirasjon fra toppidretten, næringslivet og forsvaret. Under festmiddagen vil vi også kåre Årets interimleder 2023.
Din stemme og tilstedeværelse er uvurderlig. Bli med oss for å hedre de som setter standarden for fremragende interimledelse.
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/5d0d282d-5fae-4c34-bb37-aca3633eaf40)
Temaer: [årets interimleder](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder)
Av: [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth)
[Vegard Rooth](https://www.interimleder.no/om-oss/medarbeidere/vegard-rooth/?hsLang=no) er Master of Management fra Handelshøyskolen BI, og har tilleggsutdanning fra Stanford University og University of Oxford. Han har hatt en rekke lederstillinger både som fast ansatt og innleid interimleder. Vegard har vært administrerende direktør i Interimleder siden januar 2015.
[ ](https://www.linkedin.com/pub/vegard-rooth/1/291/578)
[ ](https://twitter.com/RoothVegard)
### En blogg fra Interimleder
Interimleder AS er et ledende selskap i Norge som har spesialisert seg på [interimledelse](https://interimleder.no/om-interimledelse/?hsLang=no) og management for hire siden 2001. Vi har hatt en jevn økning i antall oppdrag og opplever en stadig høyere modenhet i markedet for bruk av spesialiserte leverandører av interimledelse.
Vårt renommé har gjort at vi har bygget opp en base på over 3000 erfarne ledere som ønsker å gjennomføre oppdrag sammen med oss. Dette setter oss i stand til å [levere gode løsninger på kort tid](https://interimleder.no/dette-leverer-vi/?hsLang=no).
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990)
### Få e-post om nye innlegg
Søk i bloggen
Søk
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/153595c7-bf18-45e2-8a9a-7398266777b3)
### Siste innlegg
### Temaer
- [Ledelse (139)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledelse)
- [Interimledelse (123)](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)
- [Selge bedrift (33)](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift)
- [prestasjonsledelse (26)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonsledelse)
- [Exit planning (23)](https://blogg.interimleder.no/topic/exit-planning)
- [Endringsledelse (18)](https://blogg.interimleder.no/topic/endringsledelse)
- [årets interimleder (17)](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder)
- [Bærekraftig ledelse (16)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-ledelse)
- [kriseledelse (11)](https://blogg.interimleder.no/topic/kriseledelse)
- [Ansette leder (9)](https://blogg.interimleder.no/topic/ansette-leder)
- [Digital endringsledelse (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/digital-endringsledelse)
- [Erstatte leder (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/erstatte-leder)
- [prestasjonskultur (6)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonskultur)
- [mangfoldsledelse (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/mangfoldsledelse)
- [modig lederskap (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/modig-lederskap)
- [HR (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr)
- [bedriftskultur (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bedriftskultur)
- [bærekraft (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraft)
- [bærekraftsledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftsledelse)
- [innovasjon (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/innovasjon)
- [verdibasert ledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/verdibasert-ledelse)
- [Styrevirksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrevirksomhet)
- [due diligence (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/due-diligence)
- [krisehåndtering (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisehåndtering)
- [management for hire (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/management-for-hire)
- [salg av virksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg-av-virksomhet)
- [toppledelse (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/toppledelse)
- [Offentlig sektor (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/offentlig-sektor)
- [digitaliseringsledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitaliseringsledelse)
- [eierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskap)
- [performance leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/performance-leadership)
- [prestasjonseierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonseierskap)
- [rekruttering (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/rekruttering)
- [remote leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/remote-leadership)
- [risikoledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/risikoledelse)
- [Bærekraftig eierskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-eierskap)
- [COP26 (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/cop26)
- [ESG (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/esg)
- [Lederdynamikk (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederdynamikk)
- [Prosjektledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosjektledelse)
- [Tankelederskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tankelederskap)
- [autoritær ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/autoritær-ledelse)
- [avstandsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/avstandsledelse)
- [bærekraftig finans (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-finans)
- [compliance (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/compliance)
- [demokratisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/demokratisk-ledelse)
- [digitalisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitalisering)
- [diversity leadership (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/diversity-leadership)
- [eierskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskifte)
- [fagforeninger (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fagforeninger)
- [fjernledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fjernledelse)
- [forandringsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/forandringsledelse)
- [foreldrepermisjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/foreldrepermisjon)
- [generasjonsskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/generasjonsskifte)
- [growth mindset (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/growth-mindset)
- [gründer (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/gründer)
- [headhunting (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/headhunting)
- [hr-strategi (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr-strategi)
- [interim service provider (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/interim-service-provider)
- [krisekommunikasjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisekommunikasjon)
- [kunstig intelligens (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/kunstig-intelligens)
- [ledergruppe (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledergruppe)
- [lederrekruttering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederrekruttering)
- [m&a (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ma)
- [midlertidig leder (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/midlertidig-leder)
- [nedbemanning (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/nedbemanning)
- [organisasjonskultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonskultur)
- [organisasjonsutvikling (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonsutvikling)
- [outsourcing (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/outsourcing)
- [planlegging (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/planlegging)
- [politisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/politisk-ledelse)
- [prosessledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosessledelse)
- [salg (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg)
- [search and selection (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/search-and-selection)
- [selvledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/selvledelse)
- [sentralisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sentralisering)
- [skalering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/skalering)
- [sosialt entreprenørskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sosialt-entreprenørskap)
- [start up (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/start-up)
- [strategisk HR (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/strategisk-hr)
- [styrearbeid (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrearbeid)
- [superledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/superledelse)
- [tillitsvalgte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tillitsvalgte)
- [vekst (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vekst)
- [vinnerkultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vinnerkultur)
[Se alle](https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte#)
[Toppen av siden](https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte#)
- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Vegard Rooth",
"url" : "https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth"
},
"dateModified" : "2023-12-06T13:33:32.111Z",
"datePublished" : "2023-12-05T06:45:00.000Z",
"headline" : "Årets interimleder 2023: Dette er de nominerte!",
"image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Grand%20hotel%20-%20Interimdagen%20-%20de%20nominerte%20(1).png" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2023-dette-er-de-nominerte",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
},
"name" : "Interimleder AS"
}
}
```