---
title: Her er de nominerte til Årets interimleder 2019!
description: Endelig har jeg gleden av å presentere de nominerte. Hvem av dem som vil motta hedersprisen på Grand Hotel den 28. januar avhenger av juryen og av deg.
image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Blog_photos/2019-12/Interimdagen%202018.jpg
---

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Besøk interimleder.no ›](https://interimleder.no/?hsLang=no)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

[![homelogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2353185956-png/images/inter_homelogo-2.png "homelogo")](https://blogg.interimleder.no/)

# [Her er de nominerte til Årets interimleder 2019!](https://blogg.interimleder.no/her-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019)

Av [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth) 3. desember 2019

[![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-01.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fher-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-02.svg) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blogg.interimleder.no/her-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-03.svg) ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fher-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019)

![Interimdagen 2018](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hubfs/Blog_photos/2019-12/Interimdagen%202018.jpg?width=1000&name=Interimdagen%202018.jpg)Endelig har jeg gleden av å presentere de nominerte til Årets interimleder. Hvem av disse åtte som vil stå på scenen på Grand Hotel den 28. januar og motta hedersprisen avhenger av juryen og av deg, som nå kan gi din stemme. Vi har forresten tidenes program på Interimdagen 2020, som jeg også deler med deg i denne artikkelen. 

## Årets vakreste eventyr

Høsten og førvinteren har etter hvert blitt «årets vakreste eventyr» for oss som jobber med interimledelse. Prosessen å lage «all time high»-program for Interimdagen, og samtidig få forslag, nominere og vurdere prestasjonene til Årets interimleder er fantastisk givende!

Dette årlige eventyret er sterkt utviklende for oss og hele bransjen! Det bidrar til at interimledelse bidrar enda mer til virksomheters suksess neste år enn i år!

     [» Se kandidatene til Årets interimleder og gi din stemme her!](https://blogg.interimleder.no/stem-pa-arets-interimleder-2019?hsLang=no)  
     [» Se program for Interimdagen 2020 og meld deg på her!](https://blogg.interimleder.no/meld-deg-pa-interimdagen-2020?hsLang=no)

## Interimdagen, med «all time high»-program!

Hva krever fremtidens ledelse? Hva kan vi lære av året i år?

I 2019 ser vi at **produksjonsvirksomheter** har vært overrepresentert i bruken av interimledelse. Enten skal virksomhetene bygge opp produksjon, eller de skal legge ned og flytte produksjon. Begge deler gjøres for å øke konkurransekraften.

De som bygger opp trenger høy kompetanse og fleksibilitet. Begge deler kan se ut som klare konkurransefortrinn i Norge. Vi finner eksempler på dette innen produksjon av medisiner og næringsmidler. De som legger ned er ofte motivert av lavere kostnader utenlands, samt stordriftsfordeler.

På Interimdagen får vi høre Bent Myrdahl fra Q-Meieriene fortelle om hvordan de øker konkurransekraften gjennom å bygge opp produksjonsvirksomhet i Norge, og CEO i Jøtul, Nils-Agnar Brunborg, som vil fortelle hvordan de presterer bedre ved å flytte produksjon ut av Norge.

Et annet tema som virkelig er i skuddet i 2019 er **bærekraftig ledelse**. Her er vi så heldige at vi har fått Maren Hjort Bauer, CEO og medgründer Katapult Ocean, til å fortelle om at bærekraftig ledelse krever MOT! Hun representerer en rekke virksomheter som satser hardt på å løse verdens utfordringer og tjene penger på det!

**Mangfoldsledelse **er det stadig flere som ser potensialet i. Både alders-, kulturelt- og kjønnsmangfold gir potensielt mer energi og bedre prestasjoner i organisasjoner som mestrer dette godt. På Interimdagen vil vi fokusere spesielt på kjønn, og spesielt på norske kvinners tilsynelatende spesielle evner til å prestere som lag. Har kvinner spesielle egenskaper? Er det forhold som må vektlegges spesielt (av menn), for at organisasjonene skal kunne nyttegjøre seg dette i samhandlingen? Vi er så heldige å ha fått Marit Breivik, sommeridrettssjef og ass. Toppidrettssjef i Olympiatoppen, til å belyse dette.

**Prestasjonsledelse** har vært og vil alltid være et fokus. Med riktig fokus fra toppen og ned, både eierskap, styre og ledelse, vil det over tid skapes en kultur (slik gjør vi det her) i organisasjonen. Vår styreleder, Kaare Frydenberg, vil snakke om sine erfaringer, og ingen ringere enn Gjert Ingebrigtsen kommer for å fortelle om kanskje noe av det mest unike prestasjonsmiljøet i norsk idrettshistorie, Team Ingebrigtsen!

Hvilken herlig ureddhet de har når de stiller til start i så relativt unorske øvelser som 1500m og 5000m. Hvorfor skal folk fra Kenya løpe fortere enn oss? Tenk om norsk næringsliv, med masse flotte gründervirksomheter, kunne ha en slik uredd tilnærming når de skal ut i verden! Det er ikke så farlig å kjøre over Svinesundsbrua!

Dette er en kort presentasjon av det du kan glede deg til på Interimdagen tirsdag 28. januar 2020 på Grand Hotell i Oslo! I tillegg blir det paneldebatt, og så skal vi kåre Årets interimleder 2019 under festmiddagen! Velkommen!

## Årets interimleder med et meget sterkt felt!

Å bli Årets interimleder er en pris som henger meget høyt, og det er en meget kompetent jury som står for utvelgelsen. Etter flere år takket Kaare Frydenberg av som leder av juryen etter fjorårets utdeling. Han er nå gått inn som styreleder i Interimleder AS. Inn kommer Cecilie Skarphagen, som har lengre fartstid enn de fleste med interimledelse. Som jurykolleger er fremdeles Are Skeie, Magne Amundsen og Hege Sundquist med og sikrer kontinuitet i bedømmelsene.

Det er en grundig prosess vi nå tar fatt på, med nominasjonsvurdering, avstemming og referanseinnhenting. Hva mener oppdragsgivere, kolleger og medarbeidere om interimlederne?

Det vi vil grave i er om de har:

1. løst oppdraget innenfor den definerte rammen
2. forbedret resultatene gjennom raskt å komme inn i organisasjonen og ta nødvendige grep
3. vist et tydelig lederskap gjennom involvering, handlekraft og høy kompetanse

Les mer i [statuttene for kåring av årets interimleder](https://blogg.interimleder.no/kriterier-for-karing-av-arets-interimleder-2019?utm_campaign=Interimledelse&utm_source=hs_email&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz--yrrEfiMecisrGP3-OrgukQ_YoK680tWGt009gKQMRMDij75OoGIV69QYvv2Rn6PepCVVR&hsLang=no).

Fristen for å foreslå kandidater gikk ut på lørdag. Det kom inn 15 forslag til kandidater. Tusen takk til alle som kom med forslag! Vi har nå gleden av presentere disse 8 nominerte kandidatene:

**A) ****Bjørn Thronæs** startet oppdraget som Construction manager for et prosjekt hos Scatec Solar og ble senere Project Manager for tre prosjekter i Malaysia. Han startet oppdraget i oktober 2018.

**B) Linda Rode** er Regiondirektør Vest for Vy Tog siden juni. I første halvår avsluttet hun andre oppdrag for KLP, Go-Ahead og SDG (Scandinavian Design Group).

**C) Ørjan Rolness **er CEO i Griptel. Han har vært i oppdraget siden april 2018.

**D) Joar H. Kavli** er CFO i Fazer. Han startet i oppdraget i november 2018.

**E) Otto Christian Sekkesæter** er Leder Exit i EXP Group. Han startet oppdraget i februar i år.

**F) Lars Lemhag** avsluttet sitt oppdrag som Administrerende direktør i Barco, et oppdrag han startet i august 2017.

**G) Sidsel Winther Storaas **er HSEQ Manager i Høglund Marine Automasjon. Hun startet i oppdraget i mai i år.

**H) Jon Sivert Nielsen** er CEO Frisk Utvikling, et oppdrag han tok fatt på i februar 2018.

**Du** har nå mulighet til å stemme på din kandidat og gi dine innspill til hvorfor akkurat hun/han skal bli Årets Interimleder 2019. Du finner avstemmingen **[HER](https://blogg.interimleder.no/stem-pa-arets-interimleder-2019?hsLang=no).**

Det er et årlig vakkert eventyr vi er inne i nå, med forventninger til jul og nyttårsfeiring. Vi gleder oss over avstemming og referanseinnhenting i den samme perioden, før juryen tar fatt på sitt arbeid i januar.

Ønsker deg en eventyrlig førjul!

[![Se videoene fra interimdagen 2020](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/22c907ef-17c6-4010-b1d7-b4c98bdb8fb0.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/22c907ef-17c6-4010-b1d7-b4c98bdb8fb0)

 Temaer: [Interimledelse](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)

![Vegard Rooth's photo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2410275519-png/Blog_Authors/Vegard_Rooth.png)

 Av: [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth)

[Vegard Rooth](https://www.interimleder.no/om-oss/medarbeidere/vegard-rooth/?hsLang=no) er Master of Management fra Handelshøyskolen BI, og har tilleggsutdanning fra Stanford University og University of Oxford. Han har hatt en rekke lederstillinger både som fast ansatt og innleid interimleder. Vegard har vært administrerende direktør i Interimleder siden januar 2015.

[![Følg på LinkedIn](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hub/463057/file-2228539763.png) ](https://www.linkedin.com/pub/vegard-rooth/1/291/578)

[![Følg på Twitter](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hub/463057/file-2228539768.png) ](https://twitter.com/RoothVegard)

### En blogg fra Interimleder

Interimleder AS er et ledende selskap i Norge som har spesialisert seg på [interimledelse](https://interimleder.no/om-interimledelse/?hsLang=no) og management for hire siden 2001. Vi har hatt en jevn økning i antall oppdrag og opplever en stadig høyere modenhet i markedet for bruk av spesialiserte leverandører av interimledelse.

 Vårt renommé har gjort at vi har bygget opp en base på over 3000 erfarne ledere som ønsker å gjennomføre oppdrag sammen med oss. Dette setter oss i stand til å [levere gode løsninger på kort tid](https://interimleder.no/dette-leverer-vi/?hsLang=no).

[![Besøk interimleder.no](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990)

### Få e-post om nye innlegg

Søk i bloggen

 Søk

[![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/6fb2aa4d-aadb-43b2-a858-88671aea7398.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/6fb2aa4d-aadb-43b2-a858-88671aea7398)

### Siste innlegg

### Temaer

- [Ledelse (139)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledelse)
- [Interimledelse (123)](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)
- [Selge bedrift (33)](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift)
- [prestasjonsledelse (26)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonsledelse)
- [Exit planning (23)](https://blogg.interimleder.no/topic/exit-planning)
- [Endringsledelse (18)](https://blogg.interimleder.no/topic/endringsledelse)
- [årets interimleder (17)](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder)
- [Bærekraftig ledelse (16)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-ledelse)
- [kriseledelse (11)](https://blogg.interimleder.no/topic/kriseledelse)
- [Ansette leder (9)](https://blogg.interimleder.no/topic/ansette-leder)
- [Digital endringsledelse (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/digital-endringsledelse)
- [Erstatte leder (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/erstatte-leder)
- [prestasjonskultur (6)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonskultur)
- [mangfoldsledelse (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/mangfoldsledelse)
- [modig lederskap (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/modig-lederskap)
- [HR (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr)
- [bedriftskultur (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bedriftskultur)
- [bærekraft (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraft)
- [bærekraftsledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftsledelse)
- [innovasjon (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/innovasjon)
- [verdibasert ledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/verdibasert-ledelse)
- [Styrevirksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrevirksomhet)
- [due diligence (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/due-diligence)
- [krisehåndtering (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisehåndtering)
- [management for hire (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/management-for-hire)
- [salg av virksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg-av-virksomhet)
- [toppledelse (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/toppledelse)
- [Offentlig sektor (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/offentlig-sektor)
- [digitaliseringsledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitaliseringsledelse)
- [eierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskap)
- [performance leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/performance-leadership)
- [prestasjonseierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonseierskap)
- [rekruttering (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/rekruttering)
- [remote leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/remote-leadership)
- [risikoledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/risikoledelse)
- [Bærekraftig eierskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-eierskap)
- [COP26 (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/cop26)
- [ESG (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/esg)
- [Lederdynamikk (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederdynamikk)
- [Prosjektledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosjektledelse)
- [Tankelederskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tankelederskap)
- [autoritær ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/autoritær-ledelse)
- [avstandsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/avstandsledelse)
- [bærekraftig finans (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-finans)
- [compliance (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/compliance)
- [demokratisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/demokratisk-ledelse)
- [digitalisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitalisering)
- [diversity leadership (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/diversity-leadership)
- [eierskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskifte)
- [fagforeninger (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fagforeninger)
- [fjernledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fjernledelse)
- [forandringsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/forandringsledelse)
- [foreldrepermisjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/foreldrepermisjon)
- [generasjonsskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/generasjonsskifte)
- [growth mindset (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/growth-mindset)
- [gründer (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/gründer)
- [headhunting (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/headhunting)
- [hr-strategi (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr-strategi)
- [interim service provider (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/interim-service-provider)
- [krisekommunikasjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisekommunikasjon)
- [kunstig intelligens (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/kunstig-intelligens)
- [ledergruppe (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledergruppe)
- [lederrekruttering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederrekruttering)
- [m&a (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ma)
- [midlertidig leder (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/midlertidig-leder)
- [nedbemanning (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/nedbemanning)
- [organisasjonskultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonskultur)
- [organisasjonsutvikling (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonsutvikling)
- [outsourcing (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/outsourcing)
- [planlegging (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/planlegging)
- [politisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/politisk-ledelse)
- [prosessledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosessledelse)
- [salg (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg)
- [search and selection (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/search-and-selection)
- [selvledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/selvledelse)
- [sentralisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sentralisering)
- [skalering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/skalering)
- [sosialt entreprenørskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sosialt-entreprenørskap)
- [start up (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/start-up)
- [strategisk HR (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/strategisk-hr)
- [styrearbeid (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrearbeid)
- [superledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/superledelse)
- [tillitsvalgte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tillitsvalgte)
- [vekst (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vekst)
- [vinnerkultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vinnerkultur)

[Se alle](https://blogg.interimleder.no/her-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019#)

[Toppen av siden](https://blogg.interimleder.no/her-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019#)

![footerlogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2228640118-png/images/footerlogo.png)

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Vegard Rooth",
    "url" : "https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth"
  },
  "dateModified" : "2020-02-04T10:22:04.000Z",
  "datePublished" : "2019-12-03T08:30:00.000Z",
  "headline" : "Her er de nominerte til Årets interimleder 2019!",
  "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Blog_photos/2019-12/Interimdagen%202018.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogg.interimleder.no/her-er-de-nominerte-til-arets-interimleder-2019",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
    },
    "name" : "Interimleder AS"
  }
}
```