--- title: Hva gjør du når du trenger ekstra ressurser til årsoppgjøret? description: Hva gjør du hvis regnskapssjefen eller økonomisjefen blir syk, eller når du trenger ekstra resurser i denne fasen? image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg --- - [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672) - [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/) - [Besøk interimleder.no ›](https://interimleder.no/?hsLang=no) - [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder) [![homelogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2353185956-png/images/inter_homelogo-2.png "homelogo")](https://blogg.interimleder.no/) # [Hva gjør du når du trenger ekstra ressurser til årsoppgjøret?](https://blogg.interimleder.no/hva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret) Av [Sverre Holen](https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen) 12. januar 2016 [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-01.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-02.svg) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blogg.interimleder.no/hva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-03.svg) ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret) ![Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hubfs/Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg?width=589&height=317&name=Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg "Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg") Vi har kommet til årsoppgjøret for de fleste bedrifter. Hva gjør du hvis regnskapssjefen eller økonomisjefen blir syke, eller dere trenger ekstra kapasitet i denne fasen? ## Årsoppgjøret er en krevende fase i alle virksomheter.  Uavhengig av om det er gjennomført aktiviteter som oppkjøp, fusjon, nye satsningsområder, eller lignende. Fasen er tidsbegrenset, men nødvendig å gjennomføre i henhold til lovgivningen. Den innebærer ekstra belastning på økonomi- og regnskapsavdeling, men det går som regel bra fordi alle er innstilt på at det er slik. Problemene oppstår først dersom man får sykdom, noen slutter eller forsvinner av andre årsaker. Da kan virksomheten få store problemer med å holde tidsfrister og få gjort det den skal. Er bedriften din i stand til å takle en slik situasjon? ## Lei inn ekstern hjelp!  Dette gjelder på alle nivåer fra "bokfører" til CFO. Virksomheten er avhengig av å få inn personer som kan gå rett inn i jobben og fungere fra dag én. Dyktige personer på lavere nivå finner man stort sett greit gjennom vikarbyråer, som har god tilgang på folk med denne kompetansen. Problemet er større når man kommer på ledernivå. Du må få de riktige folkene raskt på plass hvis du skal ha årsoppgjøret i havn i tide, med den kvaliteten du ønsker. Heldigvis finnes det mange dyktige interimledere som kan være på plass i løpet av 5 – 10 dager. Dette er meget erfarne ledere, enten det er snakk om regnskapssjef eller økonomisjef. De er vant til å gå inn i nye situasjoner/virksomheter og raskt ta fatt i problemene. Interimlederne kommer fra operativ side. De har jobbet som regnskapssjefer eller økonomisjefer i mange år og vet hva dette dreier seg om. Alternativet for en virksomhet er å gå til de store konsulentselskapene (PWC, Deloitte, BDO, m.fl.) og leie inn noen derfra. Eller at de kjenner noen som kan bidra. Jeg tror at det er en forskjell på å leie inn fra et konsulentfirma og leie inn en operativ interimleder. Begge kan jobben sin, men normalt vil en interimleder har mer praktisk erfaring fra den rollen i andre bedrifter. [> Les også: 4 alternativer når økonomisjefen plutselig blir borte](https://blogg.interimleder.no/4-alternativer-nar-okonomisjefen-plutselig-blir-borte?hsLang=no) **Overbelastede økonomi- eller regnskapssjefer** kan uansett trenge avlastning i en slik periode. Vi som har leid ut interimledere i mange år har fått noen erfaringer rundt dette med å leie ut økonomiledere som en ekstra ressurs til en virksomhet. Her er det utrolig viktig at man internt i virksomheten har diskutert dette nøye med den sittende regnskapssjefen eller økonomisjefen, og at vedkommende stiller seg positiv til løsningen. Hvis man ikke avklarer det på forhånd, vil den sittende lett kunne føle at han eller hun blir kikket i kortene. Økonomifolk kan være ganske følsomme på dette området, så det er viktig med en skikkelig avklaring på forhånd. Slik sikrer man full nytteverdi av den man leier inn. **Det vi i hvert fall kan slå fast er at hvis man får problemer med kapasitet i årsoppgjøret så er det ikke vanskelig å få inn dyktige personer raskt hverken på lavere nivå eller ledernivå. I løpet av noen få dager skal erfarne, dyktige personer kunne være på plass.** **[![Last ned gratis guide Slik lykkes du med interimledelse](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/62cc6676-e84e-464b-80ec-af0c9d3b9595.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/62cc6676-e84e-464b-80ec-af0c9d3b9595) ** Temaer: [Interimledelse](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse) ![Sverre Holen's photo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2401183648-jpg/Blog_Authors/AuthorPic1jpg.jpg) Av: [Sverre Holen](https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen) (1944 - 2017) Sverre var Mr. Interimleder i Norge. Han hjalp mange bedrifter med å finne riktige interimledere til forskjellige bedrifters behov. Sverre var gründer av Interimleder AS og fra 2001 arbeidet han utelukkende med interimledelse. I sine bloggartikler delte Sverre sine kunnskaper og erfaringer, blant annet om interimledelsens betydning som verktøy for bedrifter og som arbeidsform for ledere. Sverre gikk bort i januar 2017. ### En blogg fra Interimleder Interimleder AS er et ledende selskap i Norge som har spesialisert seg på [interimledelse](https://interimleder.no/om-interimledelse/?hsLang=no) og management for hire siden 2001. Vi har hatt en jevn økning i antall oppdrag og opplever en stadig høyere modenhet i markedet for bruk av spesialiserte leverandører av interimledelse. Vårt renommé har gjort at vi har bygget opp en base på over 3000 erfarne ledere som ønsker å gjennomføre oppdrag sammen med oss. Dette setter oss i stand til å [levere gode løsninger på kort tid](https://interimleder.no/dette-leverer-vi/?hsLang=no). [![Besøk interimleder.no](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990) ### Få e-post om nye innlegg Søk i bloggen Søk [![Gratis guide - slik lykkes du med interimledelse](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/251e3f84-0333-43e7-be1f-3fbfccc4ef50.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/251e3f84-0333-43e7-be1f-3fbfccc4ef50) ### Siste innlegg ### Temaer - [Ledelse (139)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledelse) - [Interimledelse (123)](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse) - [Selge bedrift (33)](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift) - [prestasjonsledelse (26)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonsledelse) - [Exit planning (23)](https://blogg.interimleder.no/topic/exit-planning) - [Endringsledelse (18)](https://blogg.interimleder.no/topic/endringsledelse) - [årets interimleder (17)](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder) - [Bærekraftig ledelse (16)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-ledelse) - [kriseledelse (11)](https://blogg.interimleder.no/topic/kriseledelse) - [Ansette leder (9)](https://blogg.interimleder.no/topic/ansette-leder) - [Digital endringsledelse (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/digital-endringsledelse) - [Erstatte leder (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/erstatte-leder) - [prestasjonskultur (6)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonskultur) - [mangfoldsledelse (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/mangfoldsledelse) - [modig lederskap (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/modig-lederskap) - [HR (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr) - [bedriftskultur (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bedriftskultur) - [bærekraft (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraft) - [bærekraftsledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftsledelse) - [innovasjon (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/innovasjon) - [verdibasert ledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/verdibasert-ledelse) - [Styrevirksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrevirksomhet) - [due diligence (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/due-diligence) - [krisehåndtering (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisehåndtering) - [management for hire (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/management-for-hire) - [salg av virksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg-av-virksomhet) - [toppledelse (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/toppledelse) - [Offentlig sektor (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/offentlig-sektor) - [digitaliseringsledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitaliseringsledelse) - [eierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskap) - [performance leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/performance-leadership) - [prestasjonseierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonseierskap) - [rekruttering (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/rekruttering) - [remote leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/remote-leadership) - [risikoledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/risikoledelse) - [Bærekraftig eierskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-eierskap) - [COP26 (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/cop26) - [ESG (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/esg) - [Lederdynamikk (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederdynamikk) - [Prosjektledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosjektledelse) - [Tankelederskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tankelederskap) - [autoritær ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/autoritær-ledelse) - [avstandsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/avstandsledelse) - [bærekraftig finans (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-finans) - [compliance (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/compliance) - [demokratisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/demokratisk-ledelse) - [digitalisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitalisering) - [diversity leadership (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/diversity-leadership) - [eierskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskifte) - [fagforeninger (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fagforeninger) - [fjernledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fjernledelse) - [forandringsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/forandringsledelse) - [foreldrepermisjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/foreldrepermisjon) - [generasjonsskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/generasjonsskifte) - [growth mindset (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/growth-mindset) - [gründer (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/gründer) - [headhunting (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/headhunting) - [hr-strategi (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr-strategi) - [interim service provider (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/interim-service-provider) - [krisekommunikasjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisekommunikasjon) - [kunstig intelligens (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/kunstig-intelligens) - [ledergruppe (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledergruppe) - [lederrekruttering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederrekruttering) - [m&a (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ma) - [midlertidig leder (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/midlertidig-leder) - [nedbemanning (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/nedbemanning) - [organisasjonskultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonskultur) - [organisasjonsutvikling (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonsutvikling) - [outsourcing (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/outsourcing) - [planlegging (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/planlegging) - [politisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/politisk-ledelse) - [prosessledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosessledelse) - [salg (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg) - [search and selection (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/search-and-selection) - [selvledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/selvledelse) - [sentralisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sentralisering) - [skalering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/skalering) - [sosialt entreprenørskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sosialt-entreprenørskap) - [start up (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/start-up) - [strategisk HR (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/strategisk-hr) - [styrearbeid (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrearbeid) - [superledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/superledelse) - [tillitsvalgte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tillitsvalgte) - [vekst (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vekst) - [vinnerkultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vinnerkultur) [Se alle](https://blogg.interimleder.no/hva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret#) [Toppen av siden](https://blogg.interimleder.no/hva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret#) ![footerlogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2228640118-png/images/footerlogo.png) - [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672) - [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/) - [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Sverre Holen", "url" : "https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen" }, "datePublished" : "2016-01-12T09:00:00.000Z", "headline" : "Hva gjør du når du trenger ekstra ressurser til årsoppgjøret?", "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Hva-gjr-du-nar-du-trenger-ekstra-hjelp-med-arsoppgjret.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.interimleder.no/hva-gjor-du-nar-du-trenger-ekstra-ressurser-til-arsoppgjoret", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png" }, "name" : "Interimleder AS" } } ```