Hvem blir den syvende i rekken av vinnere av Årets interimleder, som vil løfte trofeet til stående applaus i Rokokkosalen på Grand hotel den 25. januar? Det kan du være med å bestemme.
I desember vil Cecilie Skarphagen og hennes jury igjen sette seg ned og vurdere kandidatene til hedersprisen Årets interimleder.
Nå trenger vi ditt bidrag: Hvem mener du fortjener denne prisen?
Som inspirasjon kan du ta en titt på de tidligere vinnerne av prisen:
- 2021 – Christine Schie (Villa Paradiso Group)
- 2020 – Odd Nymark (Advokatfirmaet Ræder)
- 2019 – Linda Rode (VY-gruppen)
- 2018 – Christian A. E. Andersen (Travel Retail Norge)
- 2017 – Nils Agnar Brunborg (Jøtul)
- 2016 – Sven Falcke (Danica Pensjon)
Hva kjennetegner de beste interimlederne?
Vi har tidligere blogget om hva som kjennetegner de beste interimlederne. Det er spesielt sju trekk som gjør seg gjeldende:
- operativ fra dag én
- handlekraftig
- klar og tydelig
- motiverende og empatisk
- kompetent
- høy integritet
- leverer resultater
» Klikk her for å foreslå din kandidat til Årets interimleder 2021! (frist 30/11-21)
Juryens begrunnelser fra tidligere år
For å bli Årets Interimleder må man både foreslås, og nomineres, før man blir kåret. Dette er juryens begrunnelser fra tidligere tildelinger – som jo er vakker prosa i seg selv:
- «Bidratt til å sikre veien videre strategisk, finansielt, ledelsesmessig og organisatorisk. Setter seg raskt inn i nye områder og muligheter. Tar roret med en naturlig autoritet, sikrer resultater, ser nye muligheter og får alle med seg. Fremoverlent og nytenkende, viser forretningsteft, handlekraft og gjennomføringsevne, samt har en unik evne til å både gi og få tillit. Et fantastisk menneske, en super inspirator og motivator. Utstråler engasjement og lidenskap i alt som gjøres.»
- «Profesjonell, målrettet innfallsvinkel til jobben, med en fantastisk evne til å sette seg inn i organisasjonens situasjon. Lang erfaring med å tilfredsstille markedskrav på tilsvarende felt som vi ønsket løst. Meget åpen. Kunnskapsrik. Utålmodig og energisk leder, som er strukturert og nøyaktig i alt som skal gjøres. Eksepsjonelt god til å lytte til mennesker og skjønne hvordan man best skal få sine medarbeidere til å dra i samme retning.»
- «Ser med én gang når verdikjeden ikke fungerer, setter inn tiltak og følger opp at aktivitetene gjennomføres. Er en besluttsom leder med sterk gjennomføringskraft, og er uredd i gjennomføring av forbedringer. Har gjennomført omfattende effektiviseringstiltak, som har bidratt til en betydelig forbedring av resultat og kontantstrøm i virksomheten. Er en redelig og etterrettelig leder, som ikke tillater at noen går på akkord med lover og regler.»
- «Tar tak i ting, tar action. Utfordringer håndteres med umiddelbare tiltak. Er ekstremt bra til å involvere, delegere og utfordre, og viser et tydelig lederskap som gjør folk trygge. Har raskt identifisert forbedringspotensialer, vært tydelig på prioriteringer og iverksatt tiltak med omsetningsvekst og resultatforbedring som følge.»
- «Behagelig tillitsvekkende, sosial intelligent, leverer verdi og fremdrift fra dag 1 – med kvalitet og struktur. Er både pragmatisk og fokusert på det som er kritisk for å nå målet. Får raskt respekt både faglig og i kraft av måten lederrollen utøves på.»
- «Dynamisk og nytenkende. Har et godt strategisk blikk og ikke redd for å ta nødvendige grep. Er en solid og uredd leder, har masse driv, er omgjengelig og handlekraftig, samt en flott person som utfordrer konstruktivt og får frem det beste i folkene rundt seg. Er utrolig positiv, imøtekommende, en blid relasjonsbygger og tar utfordringer på strak arm kombinert med dønn profesjonalitet.»
Juryen
Juryen består av Cecilie Skarphagen, Magne Amundsen, Are Skeie og Rune Brandstadmoen. Jurymedlemmene representerer både kunde-, interimleder- og search/utvelgelses-siden fra næringsliv og organisasjoner i Norge.
Kjenner du noen som kunne vært beskrevet slik? Har du jobbet med en enestående interimleder i 2022? Da vil vi gjerne ha ditt forlag HER, senest 30.11.2022.
Statuttene for Årets Interimleder kan du se her.
