---
title: Hvem har utmerket seg aller mest i «Lederskapets Elitedivisjon» i år?
description: Nominer Årets Interimleder 2024! Bli med og hedre lederskapets beste. Les om tidligere vinnere og hva som kreves for å nå toppen.
image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Ken%20Nyhus%20-%20%C3%85rets%20interimleder%202023.jpg
---

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Besøk interimleder.no ›](https://interimleder.no/?hsLang=no)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

[![homelogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2353185956-png/images/inter_homelogo-2.png "homelogo")](https://blogg.interimleder.no/)

# [Hvem har utmerket seg aller mest i «Lederskapets Elitedivisjon» i år?](https://blogg.interimleder.no/hvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024)

Av [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth) 11. oktober 2024

[![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-01.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-02.svg) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blogg.interimleder.no/hvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-03.svg) ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024)

![Ken Nyhus - Årets interimleder 2023](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hubfs/Ken%20Nyhus%20-%20%C3%85rets%20interimleder%202023.jpg?width=1000&height=667&name=Ken%20Nyhus%20-%20%C3%85rets%20interimleder%202023.jpg)Mens vinteren fortsatt hviler over landet, samles vi i Rococosalen for å lyse opp kvelden med en feiring av fremragende og modig lederskap. For niende år på rad skal vi kåre «Årets Interimleder», en anerkjennelse som kun gis til de som har satt en ny standard i lederskapets elitedivisjon. Men hvem blir utvalgt for 2024? Hvem har skapt varig verdi og løftet virksomheten til nye høyder? Nå er tiden inne for å finne årets kandidat, og vi trenger ditt forslag.

[» Foreslå din kandidat til Årets Interimleder her (frist: 30. november)](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfFkHTCFPW419aB9PVeLO6gN9hJK_iciAwRS-0cZ8WNXMA4oA/viewform?__hstc=115848921.84fa79d2a80ec332c6c0bd04cf731baa.1718027026055.1728637160800.1728644209259.55&__hssc=&__hsfp=&hsCtaTracking=aecec4dd-d9cf-4819-a311-e804bf7c241a%7Ca5dff5b1-b30c-4653-8fd5-5861b60f5711)

## En stolt tradisjon for lederskap

Helt siden [Sven Falcke](https://blogg.interimleder.no/aktuelt/aarets-interimleder-2016-sven-falcke?hsLang=no) mottok den aller første prisen i 2016, har Årets Interimleder blitt et symbol på eksepsjonelt lederskap og handlekraft. Prisen går til ledere som har tatt midlertidige lederroller og gjort dem til katalysatorer for varig endring.

Å sette retning, gjennomføre strategiske tiltak, og levere resultater på høyt nivå – alt innenfor den begrensede tiden en interimperiode gir – er noe som krever mer enn bare faglig dyktighet. Det krever en leder med visjon, utholdenhet, og en evne til å samle folk rundt en felles målsetning.

Listen over tidligere vinnere viser en stolt tradisjon for lederskap på høyt nivå:

- 2016: [Svend Falke](https://blogg.interimleder.no/aktuelt/aarets-interimleder-2016-sven-falcke?hsLang=no)
- 2017: [Nils Agnar Brunborg](https://blogg.interimleder.no/jotul-ceo-nils-agnar-brunborg-karet-til-arets-interimleder-2017?hsLang=no)
- 2018: [Christian A.E. Andersen](https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2018?hsLang=no)
- 2019: [Linda Rode](https://blogg.interimleder.no/linda-rode-arets-interimleder-2019?hsLang=no)
- 2020: [Odd Nymark](https://blogg.interimleder.no/aarets-interimleder-2020-er-odd-nymark?hsLang=no)
- 2021: [Christine Schie](https://blogg.interimleder.no/arets-interimleder-2021-er-christine-schie?hsLang=no)
- 2022: [Gisle Grave](https://blogg.interimleder.no/gisle-grave-karet-til-arets-interimleder-2022-pa-grand-hotel?hsLang=no)
- 2023: [Ken Ove Nyhus](https://blogg.interimleder.no/ken-ove-nyhus-er-arets-interimleder-2023?hsLang=no)

Disse vinnerne har alle satt sitt preg på lederskapets elitedivisjon, og nå er tiden inne for å utvide denne eksklusive rekken med Årets Interimleder 2024.

Se høydepunkter fra [fjorårets utdeling](https://blogg.interimleder.no/ken-ove-nyhus-er-arets-interimleder-2023?hsLang=no) her: 

## Hva kreves for å bli Årets Interimleder?

Gjennom årene har juryens vurdering bygget på prestasjoner og lederskapskvaliteter som etterlater varige spor. Å bli kåret til Årets Interimleder er en prosess som krever å komme seg gjennom et trangt nåløye – ikke ulikt selve interimoppdraget, der man allerede har konkurrert med mange andre erfarne kandidater. Referanseuttalelser fra tidligere kåringer gir et innblikk i hva som kreves for å nå helt til topps:

- **Resultatdrevet lederskap**: En klar forståelse for hva som må til for å sikre bærekraftige resultater og en evne til å sette i gang effektive tiltak, ofte under krevende forhold. Tidligere vinnere har demonstrert hvordan et skarpt blikk for verdikjeden og en besluttsom tilnærming til forbedringer kan føre til betydelig økonomisk gevinst.
- **Empati og mot**: Å være en fremragende leder handler ikke bare om å ta raske beslutninger, men også å få folk med seg. En som kan kombinere empati med handlekraft, som inspirerer og motiverer sine medarbeidere til å dra i samme retning.
- **Endringsledelse og kulturbygging**: Mange vinnere har vist evnen til å omsette strategier til praktisk handling og å skape en kultur for innovasjon. De har inntatt lederrollen med en naturlig autoritet som gir trygghet i tider med omstilling.

## Nå er det opp til deg

Når vi i januar 2025 samles for å hylle årets vinner, er det ikke bare for å feire en individuell prestasjon, men også for å anerkjenne betydningen av profesjonelt lederskap i sin reneste form.

Cecilie Skarphagen og resten av juryen er igjen klare for å vurdere årets kandidater, men først må vi gjennom forslags- og nominasjonsprosessen, hvor nettopp dine innspill er avgjørende. Har du en leder i tankene som har utmerket seg i 2024? [Da ønsker vi ditt forslag innen 30. november](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfFkHTCFPW419aB9PVeLO6gN9hJK_iciAwRS-0cZ8WNXMA4oA/viewform).

Bli med på å fullføre rekken. Hvem skal få æren av å kalle seg Årets Interimleder 2024? La oss sammen løfte frem de som virkelig har gjort en forskjell i året som har gått. Juryen gleder seg til å se dine innspill!

*Statuttene for Årets Interimleder finner du [her](https://blogg.interimleder.no/kriterier-for-karing-av-arets-interimleder-2021?hsLang=no).*

[![Foreslå din kandidat til Årets interimleder 2024](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/aecec4dd-d9cf-4819-a311-e804bf7c241a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/aecec4dd-d9cf-4819-a311-e804bf7c241a)

 

[![New call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/00881249-8f46-4280-970c-6a0425b0d73d.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/00881249-8f46-4280-970c-6a0425b0d73d)

 Temaer: [Interimledelse](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)

![Vegard Rooth's photo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2410275519-png/Blog_Authors/Vegard_Rooth.png)

 Av: [Vegard Rooth](https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth)

[Vegard Rooth](https://www.interimleder.no/om-oss/medarbeidere/vegard-rooth/?hsLang=no) er Master of Management fra Handelshøyskolen BI, og har tilleggsutdanning fra Stanford University og University of Oxford. Han har hatt en rekke lederstillinger både som fast ansatt og innleid interimleder. Vegard har vært administrerende direktør i Interimleder siden januar 2015.

[![Følg på LinkedIn](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hub/463057/file-2228539763.png) ](https://www.linkedin.com/pub/vegard-rooth/1/291/578)

[![Følg på Twitter](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hub/463057/file-2228539768.png) ](https://twitter.com/RoothVegard)

### En blogg fra Interimleder

Interimleder AS er et ledende selskap i Norge som har spesialisert seg på [interimledelse](https://interimleder.no/om-interimledelse/?hsLang=no) og management for hire siden 2001. Vi har hatt en jevn økning i antall oppdrag og opplever en stadig høyere modenhet i markedet for bruk av spesialiserte leverandører av interimledelse.

 Vårt renommé har gjort at vi har bygget opp en base på over 3000 erfarne ledere som ønsker å gjennomføre oppdrag sammen med oss. Dette setter oss i stand til å [levere gode løsninger på kort tid](https://interimleder.no/dette-leverer-vi/?hsLang=no).

[![Besøk interimleder.no](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990)

### Få e-post om nye innlegg

Søk i bloggen

 Søk

[![Interimdagen 2025 - modig lederskap](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/1fe9e62e-b5a9-4b10-9615-a71ce8480e49.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/1fe9e62e-b5a9-4b10-9615-a71ce8480e49)

### Siste innlegg

### Temaer

- [Ledelse (139)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledelse)
- [Interimledelse (123)](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)
- [Selge bedrift (33)](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift)
- [prestasjonsledelse (26)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonsledelse)
- [Exit planning (23)](https://blogg.interimleder.no/topic/exit-planning)
- [Endringsledelse (18)](https://blogg.interimleder.no/topic/endringsledelse)
- [årets interimleder (17)](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder)
- [Bærekraftig ledelse (16)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-ledelse)
- [kriseledelse (11)](https://blogg.interimleder.no/topic/kriseledelse)
- [Ansette leder (9)](https://blogg.interimleder.no/topic/ansette-leder)
- [Digital endringsledelse (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/digital-endringsledelse)
- [Erstatte leder (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/erstatte-leder)
- [prestasjonskultur (6)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonskultur)
- [mangfoldsledelse (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/mangfoldsledelse)
- [modig lederskap (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/modig-lederskap)
- [HR (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr)
- [bedriftskultur (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bedriftskultur)
- [bærekraft (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraft)
- [bærekraftsledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftsledelse)
- [innovasjon (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/innovasjon)
- [verdibasert ledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/verdibasert-ledelse)
- [Styrevirksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrevirksomhet)
- [due diligence (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/due-diligence)
- [krisehåndtering (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisehåndtering)
- [management for hire (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/management-for-hire)
- [salg av virksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg-av-virksomhet)
- [toppledelse (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/toppledelse)
- [Offentlig sektor (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/offentlig-sektor)
- [digitaliseringsledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitaliseringsledelse)
- [eierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskap)
- [performance leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/performance-leadership)
- [prestasjonseierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonseierskap)
- [rekruttering (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/rekruttering)
- [remote leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/remote-leadership)
- [risikoledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/risikoledelse)
- [Bærekraftig eierskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-eierskap)
- [COP26 (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/cop26)
- [ESG (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/esg)
- [Lederdynamikk (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederdynamikk)
- [Prosjektledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosjektledelse)
- [Tankelederskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tankelederskap)
- [autoritær ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/autoritær-ledelse)
- [avstandsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/avstandsledelse)
- [bærekraftig finans (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-finans)
- [compliance (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/compliance)
- [demokratisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/demokratisk-ledelse)
- [digitalisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitalisering)
- [diversity leadership (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/diversity-leadership)
- [eierskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskifte)
- [fagforeninger (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fagforeninger)
- [fjernledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fjernledelse)
- [forandringsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/forandringsledelse)
- [foreldrepermisjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/foreldrepermisjon)
- [generasjonsskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/generasjonsskifte)
- [growth mindset (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/growth-mindset)
- [gründer (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/gründer)
- [headhunting (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/headhunting)
- [hr-strategi (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr-strategi)
- [interim service provider (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/interim-service-provider)
- [krisekommunikasjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisekommunikasjon)
- [kunstig intelligens (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/kunstig-intelligens)
- [ledergruppe (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledergruppe)
- [lederrekruttering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederrekruttering)
- [m&a (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ma)
- [midlertidig leder (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/midlertidig-leder)
- [nedbemanning (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/nedbemanning)
- [organisasjonskultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonskultur)
- [organisasjonsutvikling (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonsutvikling)
- [outsourcing (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/outsourcing)
- [planlegging (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/planlegging)
- [politisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/politisk-ledelse)
- [prosessledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosessledelse)
- [salg (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg)
- [search and selection (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/search-and-selection)
- [selvledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/selvledelse)
- [sentralisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sentralisering)
- [skalering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/skalering)
- [sosialt entreprenørskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sosialt-entreprenørskap)
- [start up (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/start-up)
- [strategisk HR (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/strategisk-hr)
- [styrearbeid (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrearbeid)
- [superledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/superledelse)
- [tillitsvalgte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tillitsvalgte)
- [vekst (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vekst)
- [vinnerkultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vinnerkultur)

[Se alle](https://blogg.interimleder.no/hvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024#)

[Toppen av siden](https://blogg.interimleder.no/hvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024#)

![footerlogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2228640118-png/images/footerlogo.png)

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Vegard Rooth",
    "url" : "https://blogg.interimleder.no/author/vegard-rooth"
  },
  "dateModified" : "2024-10-28T19:43:56.327Z",
  "datePublished" : "2024-10-11T10:54:24.000Z",
  "headline" : "Hvem har utmerket seg aller mest i «Lederskapets Elitedivisjon» i år?",
  "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Ken%20Nyhus%20-%20%C3%85rets%20interimleder%202023.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogg.interimleder.no/hvem-har-utmerket-seg-aller-mest-i-lederskapets-elitedivisjon-i-2024",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
    },
    "name" : "Interimleder AS"
  }
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "VideoObject",
  "contentUrl" : "https://stream.mux.com/Nhg1K02cohMJo8DxdreG1gDIg01vjg1IkYxb01RphQIOP4/capped-1080p.mp4",
  "dateModified" : "2025-02-03T13:19:02.965Z",
  "duration" : "PT7M12S",
  "height" : 1080,
  "name" : "Interimsdagen24_Ceremony",
  "thumbnailUrl" : "https://463057.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/463057/Interimsdagen24_Ceremony.mp4/medium.jpg?t=1738588742965",
  "uploadDate" : "2024-02-01T23:21:22.884Z",
  "width" : 1920
}
```