Mens vinteren fortsatt hviler over landet, samles vi i Rococosalen for å lyse opp kvelden med en feiring av fremragende og modig lederskap. For niende år på rad skal vi kåre «Årets Interimleder», en anerkjennelse som kun gis til de som har satt en ny standard i lederskapets elitedivisjon. Men hvem blir utvalgt for 2024? Hvem har skapt varig verdi og løftet virksomheten til nye høyder? Nå er tiden inne for å finne årets kandidat, og vi trenger ditt forslag.
» Foreslå din kandidat til Årets Interimleder her (frist: 30. november)
En stolt tradisjon for lederskap
Helt siden Sven Falcke mottok den aller første prisen i 2016, har Årets Interimleder blitt et symbol på eksepsjonelt lederskap og handlekraft. Prisen går til ledere som har tatt midlertidige lederroller og gjort dem til katalysatorer for varig endring.
Å sette retning, gjennomføre strategiske tiltak, og levere resultater på høyt nivå – alt innenfor den begrensede tiden en interimperiode gir – er noe som krever mer enn bare faglig dyktighet. Det krever en leder med visjon, utholdenhet, og en evne til å samle folk rundt en felles målsetning.
Listen over tidligere vinnere viser en stolt tradisjon for lederskap på høyt nivå:
- 2016: Svend Falke
- 2017: Nils Agnar Brunborg
- 2018: Christian A.E. Andersen
- 2019: Linda Rode
- 2020: Odd Nymark
- 2021: Christine Schie
- 2022: Gisle Grave
- 2023: Ken Ove Nyhus
Disse vinnerne har alle satt sitt preg på lederskapets elitedivisjon, og nå er tiden inne for å utvide denne eksklusive rekken med Årets Interimleder 2024.
Se høydepunkter fra fjorårets utdeling her:
Hva kreves for å bli Årets Interimleder?
Gjennom årene har juryens vurdering bygget på prestasjoner og lederskapskvaliteter som etterlater varige spor. Å bli kåret til Årets Interimleder er en prosess som krever å komme seg gjennom et trangt nåløye – ikke ulikt selve interimoppdraget, der man allerede har konkurrert med mange andre erfarne kandidater. Referanseuttalelser fra tidligere kåringer gir et innblikk i hva som kreves for å nå helt til topps:
- Resultatdrevet lederskap: En klar forståelse for hva som må til for å sikre bærekraftige resultater og en evne til å sette i gang effektive tiltak, ofte under krevende forhold. Tidligere vinnere har demonstrert hvordan et skarpt blikk for verdikjeden og en besluttsom tilnærming til forbedringer kan føre til betydelig økonomisk gevinst.
- Empati og mot: Å være en fremragende leder handler ikke bare om å ta raske beslutninger, men også å få folk med seg. En som kan kombinere empati med handlekraft, som inspirerer og motiverer sine medarbeidere til å dra i samme retning.
- Endringsledelse og kulturbygging: Mange vinnere har vist evnen til å omsette strategier til praktisk handling og å skape en kultur for innovasjon. De har inntatt lederrollen med en naturlig autoritet som gir trygghet i tider med omstilling.
Nå er det opp til deg
Når vi i januar 2025 samles for å hylle årets vinner, er det ikke bare for å feire en individuell prestasjon, men også for å anerkjenne betydningen av profesjonelt lederskap i sin reneste form.
Cecilie Skarphagen og resten av juryen er igjen klare for å vurdere årets kandidater, men først må vi gjennom forslags- og nominasjonsprosessen, hvor nettopp dine innspill er avgjørende. Har du en leder i tankene som har utmerket seg i 2024? Da ønsker vi ditt forslag innen 30. november.
Bli med på å fullføre rekken. Hvem skal få æren av å kalle seg Årets Interimleder 2024? La oss sammen løfte frem de som virkelig har gjort en forskjell i året som har gått. Juryen gleder seg til å se dine innspill!
Statuttene for Årets Interimleder finner du her.
