---
title: Hvor kan jeg få gode råd om salg av bedrift?
description: Hvem kan du snakke med for å få gode råd om salg av bedrift? Her finner du tips og råd om hvordan du kan gå frem.
image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Blog_photos/2015-06/Hvor_kan_jeg_f_gode_rd_om_salg_av_bedrift.jpeg
---

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Besøk interimleder.no ›](https://interimleder.no/?hsLang=no)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

[![homelogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2353185956-png/images/inter_homelogo-2.png "homelogo")](https://blogg.interimleder.no/)

# [Hvor kan jeg få gode råd om salg av bedrift?](https://blogg.interimleder.no/hvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift)

Av [Sverre Holen](https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen) 25. juni 2015

[![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-01.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-02.svg) ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blogg.interimleder.no/hvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift) [![](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Templatefiles/Some-ikoner-03.svg) ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fblogg.interimleder.no%2Fhvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift)

![Hvor_kan_jeg_f_gode_rd_om_salg_av_bedrift](https://blogg.interimleder.no/hubfs/Blog_photos/2015-06/Hvor_kan_jeg_f_gode_rd_om_salg_av_bedrift.jpeg)Går du med tanker om en mulig exit, men er usikker på hvor du kan søke råd om salg av bedriften? I dette innlegget vil jeg gi noen generelle råd om hvor du kan se etter samtalepartnere.

## 1. Familie

Du trenger å dele dine tanker med noen. Har du en ektefelle eller partner vil det være naturlig å starte der. Familiemedlemmer vil imidlertid ofte bli svært følelsesmessig involvert, og står man foran et generasjonsskift er det neppe sikkert at noen av dere er helt objektive. Du trenger altså noen utenfor din nære familie som kan være en mer nøytral sparringspartner.

## 2. Venner

Har du en nær venn, som også kan noe om forretningsdrift, kan det være lurt å lufte tankene dine for ham eller henne. Da får du prøvd tankene dine og kan få objektive tilbakemeldinger. Be dem om å være dønn ærlige og ha et åpent sinn for det du måtte få av forslag og innspill, både det positive og negative. Men husk å informere om taushetsplikt. Du ønsker ikke at det skal spre seg et rykte om at firmaet er til salgs! 

## 3. Offentlige møter

Et tredje alternativ er å delta på informasjonsmøter om eierskifte, for eksempel i regi av [Eierskiftealliansen](http://eierskiftealliansen.no/). Om du her ønsker å holde en lav profil kan du delta på et seminar som holdes et godt stykke unna, så unngår du oppmerksomhet i nærområdet.

## 4. Profesjonelle aktører

Etterhvert som tankene dine begynner å materialisere seg kan du vurdere å involvere en revisor eller advokat. Det er ikke sikkert at de er eksperter på eierskifte, men de har kanskje kontakter og ressurser de kan spille på eller henvise deg videre til. Be igjen om full taushetsplikt.

**Tips**: Les denne artikkelen med [10 gode råd når du skal selge bedriften](https://blogg.interimleder.no/10-gode-rad-nar-du-skal-selge-bedriften?hsLang=no)

Beste praksis for salg av bedrift er å starte planleggingsarbeidet 2-3 år før selve salget. I dette tidsrommet bør du søke profesjonell bistand fra noen som kan hjelpe deg å oppnå best mulig pris og en trygg prosess som føles riktig for deg. Her er nok ikke M&A-selskapene eller meglerne rette personer å snakke med, heller ikke de som er eksperter på selve transaksjonen. Før du kommer dit, må du alliere deg med en partner som kan gå gjennom bedriften, finne forbedringspunktene og gjennomføre dem. Trenger du hjelp til å komme i gang, [last gjerne ned vår gratis e-bok om exit planning](https://blogg.interimleder.no/last-ned-gratis-guide-til-exit-planning?hsLang=no) - den gir deg en god innføring i hvordan hele prosessen bør se ut. Lykke til!

[![Få gratis guide til Exit Planning Lær hvordan du selger din egen bedrift til best mulig pris.  Last ned nå »](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/e48d8388-e1f9-44d7-9bd5-f6e65dde629a.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/e48d8388-e1f9-44d7-9bd5-f6e65dde629a)

 Temaer: [Selge bedrift](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift)

![Sverre Holen's photo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2401183648-jpg/Blog_Authors/AuthorPic1jpg.jpg)

 Av: [Sverre Holen](https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen)

(1944 - 2017) Sverre var Mr. Interimleder i Norge. Han hjalp mange bedrifter med å finne riktige interimledere til forskjellige bedrifters behov. Sverre var gründer av Interimleder AS og fra 2001 arbeidet han utelukkende med interimledelse. I sine bloggartikler delte Sverre sine kunnskaper og erfaringer, blant annet om interimledelsens betydning som verktøy for bedrifter og som arbeidsform for ledere. Sverre gikk bort i januar 2017.

### En blogg fra Interimleder

Interimleder AS er et ledende selskap i Norge som har spesialisert seg på [interimledelse](https://interimleder.no/om-interimledelse/?hsLang=no) og management for hire siden 2001. Vi har hatt en jevn økning i antall oppdrag og opplever en stadig høyere modenhet i markedet for bruk av spesialiserte leverandører av interimledelse.

 Vårt renommé har gjort at vi har bygget opp en base på over 3000 erfarne ledere som ønsker å gjennomføre oppdrag sammen med oss. Dette setter oss i stand til å [levere gode løsninger på kort tid](https://interimleder.no/dette-leverer-vi/?hsLang=no).

[![Besøk interimleder.no](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/ec51cab3-309d-4db9-9734-2f1acfd84990)

### Få e-post om nye innlegg

Søk i bloggen

 Søk

[![gratis-guide-exit-planning-CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/463057/8fa21694-6e31-4572-82b6-19029204a057.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/463057/8fa21694-6e31-4572-82b6-19029204a057)

### Siste innlegg

### Temaer

- [Ledelse (139)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledelse)
- [Interimledelse (123)](https://blogg.interimleder.no/topic/interimledelse)
- [Selge bedrift (33)](https://blogg.interimleder.no/topic/selge-bedrift)
- [prestasjonsledelse (26)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonsledelse)
- [Exit planning (23)](https://blogg.interimleder.no/topic/exit-planning)
- [Endringsledelse (18)](https://blogg.interimleder.no/topic/endringsledelse)
- [årets interimleder (17)](https://blogg.interimleder.no/topic/årets-interimleder)
- [Bærekraftig ledelse (16)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-ledelse)
- [kriseledelse (11)](https://blogg.interimleder.no/topic/kriseledelse)
- [Ansette leder (9)](https://blogg.interimleder.no/topic/ansette-leder)
- [Digital endringsledelse (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/digital-endringsledelse)
- [Erstatte leder (7)](https://blogg.interimleder.no/topic/erstatte-leder)
- [prestasjonskultur (6)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonskultur)
- [mangfoldsledelse (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/mangfoldsledelse)
- [modig lederskap (5)](https://blogg.interimleder.no/topic/modig-lederskap)
- [HR (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr)
- [bedriftskultur (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bedriftskultur)
- [bærekraft (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraft)
- [bærekraftsledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftsledelse)
- [innovasjon (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/innovasjon)
- [verdibasert ledelse (4)](https://blogg.interimleder.no/topic/verdibasert-ledelse)
- [Styrevirksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrevirksomhet)
- [due diligence (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/due-diligence)
- [krisehåndtering (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisehåndtering)
- [management for hire (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/management-for-hire)
- [salg av virksomhet (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg-av-virksomhet)
- [toppledelse (3)](https://blogg.interimleder.no/topic/toppledelse)
- [Offentlig sektor (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/offentlig-sektor)
- [digitaliseringsledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitaliseringsledelse)
- [eierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskap)
- [performance leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/performance-leadership)
- [prestasjonseierskap (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/prestasjonseierskap)
- [rekruttering (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/rekruttering)
- [remote leadership (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/remote-leadership)
- [risikoledelse (2)](https://blogg.interimleder.no/topic/risikoledelse)
- [Bærekraftig eierskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-eierskap)
- [COP26 (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/cop26)
- [ESG (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/esg)
- [Lederdynamikk (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederdynamikk)
- [Prosjektledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosjektledelse)
- [Tankelederskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tankelederskap)
- [autoritær ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/autoritær-ledelse)
- [avstandsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/avstandsledelse)
- [bærekraftig finans (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/bærekraftig-finans)
- [compliance (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/compliance)
- [demokratisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/demokratisk-ledelse)
- [digitalisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/digitalisering)
- [diversity leadership (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/diversity-leadership)
- [eierskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/eierskifte)
- [fagforeninger (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fagforeninger)
- [fjernledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/fjernledelse)
- [forandringsledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/forandringsledelse)
- [foreldrepermisjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/foreldrepermisjon)
- [generasjonsskifte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/generasjonsskifte)
- [growth mindset (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/growth-mindset)
- [gründer (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/gründer)
- [headhunting (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/headhunting)
- [hr-strategi (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/hr-strategi)
- [interim service provider (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/interim-service-provider)
- [krisekommunikasjon (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/krisekommunikasjon)
- [kunstig intelligens (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/kunstig-intelligens)
- [ledergruppe (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ledergruppe)
- [lederrekruttering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/lederrekruttering)
- [m&a (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/ma)
- [midlertidig leder (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/midlertidig-leder)
- [nedbemanning (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/nedbemanning)
- [organisasjonskultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonskultur)
- [organisasjonsutvikling (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/organisasjonsutvikling)
- [outsourcing (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/outsourcing)
- [planlegging (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/planlegging)
- [politisk ledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/politisk-ledelse)
- [prosessledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/prosessledelse)
- [salg (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/salg)
- [search and selection (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/search-and-selection)
- [selvledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/selvledelse)
- [sentralisering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sentralisering)
- [skalering (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/skalering)
- [sosialt entreprenørskap (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/sosialt-entreprenørskap)
- [start up (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/start-up)
- [strategisk HR (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/strategisk-hr)
- [styrearbeid (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/styrearbeid)
- [superledelse (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/superledelse)
- [tillitsvalgte (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/tillitsvalgte)
- [vekst (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vekst)
- [vinnerkultur (1)](https://blogg.interimleder.no/topic/vinnerkultur)

[Se alle](https://blogg.interimleder.no/hvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift#)

[Toppen av siden](https://blogg.interimleder.no/hvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift#)

![footerlogo](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2228640118-png/images/footerlogo.png)

- [Følg oss på LinkedIn ›](https://www.linkedin.com/company/558672)
- [Følg oss på Facebook ›](https://www.facebook.com/interimleder/)
- [Følg oss på Instagram ›](https://www.instagram.com/interimleder)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Sverre Holen",
    "url" : "https://blogg.interimleder.no/author/sverre-holen"
  },
  "datePublished" : "2015-06-25T09:00:00.000Z",
  "headline" : "Hvor kan jeg få gode råd om salg av bedrift?",
  "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Blog_photos/2015-06/Hvor_kan_jeg_f_gode_rd_om_salg_av_bedrift.jpeg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogg.interimleder.no/hvor-kan-jeg-fa-gode-rad-om-salg-av-bedrift",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
    },
    "name" : "Interimleder AS"
  }
}
```