En interimleder er en person som kommer utenfra med «blanke ark». Han/hun vil være bedriftens person fullt og helt og har ikke noe ansvar overfor andre eksterne parter, f.eks. et konsulentselskap. Han/hun er en del av bedriften og bedriftens verdisett og normer.
Interimlederen vil derfor være 100% fokusert på å løse selve oppdraget og har ingen interne «bindinger» eller relasjoner som kan være til hinder. I tillegg vil en interimleder være positivt overkvalifisert og bringe med seg verdifull erfaring og kompetanse tilpasset oppdragets karakter og kompleksitet. Et viktig bidrag fra interimlederen er å overføre kompetanse til bedriftens organisasjon før han gir stafettpinnen videre til en eventuell permanent ledelse.
