--- title: Interimledelse – også et meget godt verktøy når ikke alle piler peker oppover! description: Vi er i dag i en situasjon som er utfordrende for mange bedrifter. Utsiktene fremover er litt mer usikre enn det man er vant til og det er ikke så let image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/Imported%20sitepage%20images/interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover.jpeg --- 12.06.2015 # Interimledelse – også et meget godt verktøy når ikke alle piler peker oppover! ### Vi er i dag i en situasjon som er utfordrende for mange bedrifter. Utsiktene fremover er litt mer usikre enn det man er vant til og det er ikke så lett å si hvor veien går videre. Hva gjør man når man enten må nedskalere eller er usikker på om man skal ansette nye? Kanskje det er tid for å leie inn en interimleder? ### Interimlederen - en som har gått veien før En interimleder er en "positivt overkvalifisert" og erfaren leder som har gjort det før. Derfor kan han eller hun gå rett inn i en bedrift og fungere fra dag én. Interimledere kan tilføre stor verdi i turn-arounds i både små og store virksomheter og bidra med å tilføre ny kompetanse eller kapasitet, ved å ta ansvar for prosjekter. Kanskje trenger man å nedskalere bedriften raskt? Interimledere kommer utenfra, har ingen historiske bindinger til selskapet og heller ingen ambisjoner om fremtidige faste stillinger.  Som en kunde sa:* "Vi har hatt en flott vekst med dagens leder, men det er også ganske klart at han er ikke den som er riktig til å nedskalere virksomheten. Det strider mot hans natur!"* ### Fleksibilitet En av de store fordelene med å bruke interimledere er fleksibiliteten. De kan være på plass i løpet av 10 dager og du har en oppsigelsesfrist på 1 uke. Det betyr at du hele tiden har handlingsrom til å endre situasjonen hvis det blir nødvendig. I en usikker tid binder firmaet seg ikke opp med store faste kostnader. ### Hvordan finner du riktig person? Vi har en base med over 1400 ledere, så sjansen for å finne akkurat riktig person for din situasjon er meget stor. Det påløper heller ingen kostnader å finne denne personen, så kom til oss med din utfordring og du vil garantert få rask tilgang på den kompetansen/erfaringen du har behov for. For mer info,[les noen av våre referanser](https://blogg.interimleder.no/referanser?hsLang=no)[.](https://blogg.interimleder.no/aktuelt/interimledelse-ogsaa-et-meget-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover/referanser/?hsLang=no) ![interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover.jpeg?width=1280&height=960&name=interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover.jpeg) *En av de store fordelene med å bruke interimledere er fleksibiliteten. De kan være på plass i løpet av 10 dager og du har en oppsigelsesfrist på 1 uke.* ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "Organization", "address" : { "@type" : "PostalAddress", "addressCountry" : "Norge", "addressLocality" : "Oslo", "addressRegion" : "Oslo", "postalCode" : "0164", "streetAddress" : "C.J. Hambros Plass 2C" }, "knowsLanguage" : "no", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/463057/file-2232325172-png/images/homelogo.png" }, "name" : "Interimleder AS", "telephone" : "23 38 38 70", "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/interimledelse-ogsaa-et-meget-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover/" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "abstract" : "Vi er i dag i en situasjon som er utfordrende for mange bedrifter. Utsiktene fremover er litt mer usikre enn det man er vant til og det er ikke så let", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Hubspot" }, "dateModified" : "april 5, 2024 12 PM", "datePublished" : "juni 11, 2015 11 PM", "headline" : "Interimledelse – også et meget godt verktøy når ikke alle piler peker oppover!", "image" : "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Imported%20sitepage%20images/interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover.jpeg", "inLanguage" : "no", "keywords" : "[]", "mainEntityOfPage" : { "@type" : "WebPage" }, "name" : "Interimledelse – også et meget godt verktøy når ikke alle piler peker oppover!", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/463057/file-2232325172-png/images/homelogo.png" }, "name" : "Interimleder AS" }, "text" : "Vi er i dag i en situasjon som er utfordrende for mange bedrifter. Utsiktene fremover er litt mer usikre enn det man er vant til og det er ikke så lett å si hvor veien går videre. Hva gjør man når man enten må nedskalere eller er usikker på om man skal ansette nye? Kanskje det er tid for å leie inn en interimleder? Interimlederen - en som har gått veien før En interimleder er en \"positivt overkvalifisert\" og erfaren leder som har gjort det før. Derfor kan han eller hun gå rett inn i en bedrift og fungere fra dag én. Interimledere kan tilføre stor verdi i turn-arounds i både små og store virksomheter og bidra med å tilføre ny kompetanse eller kapasitet, ved å ta ansvar for prosjekter. Kanskje trenger man å nedskalere bedriften raskt? Interimledere kommer utenfra, har ingen historiske bindinger til selskapet og heller ingen ambisjoner om fremtidige faste stillinger. Som en kunde sa: \"Vi har hatt en flott vekst med dagens leder, men det er også ganske klart at han er ikke den som er riktig til å nedskalere virksomheten. Det strider mot hans natur!\" Fleksibilitet En av de store fordelene med å bruke interimledere er fleksibiliteten. De kan være på plass i løpet av 10 dager og du har en oppsigelsesfrist på 1 uke. Det betyr at du hele tiden har handlingsrom til å endre situasjonen hvis det blir nødvendig. I en usikker tid binder firmaet seg ikke opp med store faste kostnader. Hvordan finner du riktig person? Vi har en base med over 1400 ledere, så sjansen for å finne akkurat riktig person for din situasjon er meget stor. Det påløper heller ingen kostnader å finne denne personen, så kom til oss med din utfordring og du vil garantert få rask tilgang på den kompetansen/erfaringen du har behov for. For mer info, les noen av våre referanser.", "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/interimledelse-ogsaa-et-meget-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover/", "wordCount" : "410" } ``` ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Hubspot", "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/author/hubspot" }, "dateModified" : "2024-04-05T12:16:39.118Z", "datePublished" : "2015-06-11T23:58:00.000Z", "headline" : "Interimledelse – også et meget godt verktøy når ikke alle piler peker oppover!", "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/Imported%20sitepage%20images/interimledelse-er-et-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover.jpeg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/interimledelse-ogsaa-et-meget-godt-verktoey-naar-ikke-alle-piler-peker-oppover/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png" }, "name" : "Interimleder AS" } } ```