---
title: Seniorledere i krevende interimoppdrag
description: Senior toppledere, mellomledere/spesialister er sterkt etterspurt når krevende interimoppdrag skal løses. Interimleder AS har en base på ca 1400 midle
image: https://blogg.interimleder.no/hubfs/leder-foran-en-gruppe-mennesker.jpg
---

08.06.2012 <https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag> <https://twitter.com/intent/tweet?url=https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag> <https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag>

# Seniorledere i krevende interimoppdrag

Senior toppledere, mellomledere/spesialister er sterkt etterspurt når krevende interimoppdrag skal løses. Interimleder AS har en base på ca 1400 midlertidige ledere. Det er vi alene om i Norge.

En interimleder skal kunne gå inn i en stilling og raskt komme i arbeid uten en lang opplæringsperiode. Derfor er erfaring fra tilsvarende stillinger nødvendig. I andre tilfeller skal interimlederen gjøre endringer i virksomheten, og må ha bred erfaring fra endringsprosesser.

Vi forventer at våre kandidater har minst 7-10 års erfaring med gode resultater fra toppleder, eller mellomleder/spesialist nivå. Konsekvensen av våre egne og våre kunders kvalifikasjonskrav til interimoppdrag reflekteres i alderssammensetningen av våre interimledere. De fleste av våre interimledere er i aldersgruppen 40 - 50+, og alle har gjennomgående svært gode kvalifikasjoner.

I vår database har vi for tiden:

- 700 toppledere
- 300 mellomledere
- 350 med internasjonal erfaring
- 170 Prosjektledere

Utdannelsen fordeler seg slik:

- 70% MBA/siviløkonomer eller tilsvarende
- 20% sivilingeniører, Ingeniører eller tilsvarende
- 10% psykologer, pedagoger eller tilsvarende spesialistkompetanse

I dagens arbeidsmarked erfarer vi at våre interimledere er ettertraktet hos våre oppdragsgivere når krevende oppdrag skal løses.

![leder-foran-en-gruppe-mennesker](https://blogg.interimleder.no/hs-fs/hubfs/leder-foran-en-gruppe-mennesker.jpg?width=1280&height=960&name=leder-foran-en-gruppe-mennesker.jpg)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "Organization",
  "address" : {
    "@type" : "PostalAddress",
    "addressCountry" : "Norge",
    "addressLocality" : "Oslo",
    "addressRegion" : "Oslo",
    "postalCode" : "0164",
    "streetAddress" : "C.J. Hambros Plass 2C"
  },
  "knowsLanguage" : "no",
  "logo" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "url" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/463057/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
  },
  "name" : "Interimleder AS",
  "telephone" : "23 38 38 70",
  "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "abstract" : "Senior toppledere, mellomledere/spesialister er sterkt etterspurt når krevende interimoppdrag skal løses. Interimleder AS har en base på ca 1400 midle",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Hubspot"
  },
  "dateModified" : "desember 28, 2023 3 AM",
  "datePublished" : "juni 8, 2012 3 AM",
  "headline" : "Seniorledere i krevende interimoppdrag",
  "image" : "https://blogg.interimleder.no/hubfs/leder-foran-en-gruppe-mennesker.jpg",
  "inLanguage" : "no",
  "keywords" : "[]",
  "mainEntityOfPage" : {
    "@type" : "WebPage"
  },
  "name" : "Seniorledere i krevende interimoppdrag",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "http://cdn2.hubspot.net/hub/463057/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
    },
    "name" : "Interimleder AS"
  },
  "text" : "Senior toppledere, mellomledere/spesialister er sterkt etterspurt når krevende interimoppdrag skal løses. Interimleder AS har en base på ca 1400 midlertidige ledere. Det er vi alene om i Norge. En interimleder skal kunne gå inn i en stilling og raskt komme i arbeid uten en lang opplæringsperiode. Derfor er erfaring fra tilsvarende stillinger nødvendig. I andre tilfeller skal interimlederen gjøre endringer i virksomheten, og må ha bred erfaring fra endringsprosesser. Vi forventer at våre kandidater har minst 7-10 års erfaring med gode resultater fra toppleder, eller mellomleder/spesialist nivå. Konsekvensen av våre egne og våre kunders kvalifikasjonskrav til interimoppdrag reflekteres i alderssammensetningen av våre interimledere. De fleste av våre interimledere er i aldersgruppen 40 - 50+, og alle har gjennomgående svært gode kvalifikasjoner. I vår database har vi for tiden: 700 toppledere 300 mellomledere 350 med internasjonal erfaring 170 Prosjektledere Utdannelsen fordeler seg slik: 70% MBA/siviløkonomer eller tilsvarende 20% sivilingeniører, Ingeniører eller tilsvarende 10% psykologer, pedagoger eller tilsvarende spesialistkompetanse I dagens arbeidsmarked erfarer vi at våre interimledere er ettertraktet hos våre oppdragsgivere når krevende oppdrag skal løses.",
  "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag",
  "wordCount" : "233"
}
```

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Hubspot",
    "url" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/author/hubspot"
  },
  "dateModified" : "2023-12-28T03:15:35.203Z",
  "datePublished" : "2012-06-08T03:15:00.000Z",
  "headline" : "Seniorledere i krevende interimoppdrag",
  "image" : [ "https://blogg.interimleder.no/hubfs/leder-foran-en-gruppe-mennesker.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogg.interimleder.no/aktuelt/seniorledere-i-krevende-interimoppdrag",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogg.interimleder.no/hs-fs/file-2232325172-png/images/homelogo.png"
    },
    "name" : "Interimleder AS"
  }
}
```