Hvor finnes kjøperne av bedriften din? Dette er et relevant spørsmål for alle som tenker på å selge firmaet sitt. Nedenfor har vi sett litt på syv ulike grupper kjøpere og kommentert disse.
Sverre Holen
Siste innlegg

Management for hire og interimledelse er begreper som blir brukt om hverandre. Likevel er det vesentlige forskjeller.
De av oss som er i en situasjon hvor vi begynner å tenke på å selge firmaet vårt bør vite hva en aktuell kjøper legger vekt på. Jeg har nedenfor prøvd å gi noen innspill på dette.
Temaer: Exit planning
Interne og eksterne prosjekter er del av hverdag i de fleste bedrifter. Det er også et faktum at mange prosjekter ikke er vellykkede på grunn av dårlig prosjektledelse. Bruk av en erfaren interimleder kan være en god løsning.
Temaer: Interimledelse
Å selge bedriften du har brukt mye tid og energi på, og som i tillegg kanskje også er livsverket ditt, er ikke noe du gjør hver dag. I dette innlegget vil jeg dele fire "varselsignaler" som forteller deg når du bør begynne å tenke i de baner at du ikke lenger skal eie og drive bedriften.
Temaer: Selge bedrift
For oss som jobber med interimledelse er fordelene åpenbare. For deg som er styreleder eller adm. dir. i en bedrift, er kanskje ikke fordelene så åpenbare. I dette innlegget har jeg derfor summert opp de fem hovedfordelene, ikke uttalt av oss, men av den engelske foreningen for selskaper som leier ut interimledere (IMA).
Temaer: Interimledelse
Temaer: Exit planning, Selge bedrift
Temaer: Ledelse
"Hvis jeg skal selge bedriften, hvem kan da være interessert i å kjøpe den, og hvordan finner jeg disse?" Dette er nok spørsmål mange av oss bedriftseiere tenker på en gang i blant. Så hva er svaret på dette, for mange, svært aktuelle temaet? Her er fire ulike alternativer du kan vurdere.
Temaer: Exit planning, Selge bedrift
Alle virksomheter ønsker seg handlekraftige ledere. Hva er en handlekraftig leder? Er det en leder som tar egne beslutninger og iverksetter disse uten å trekke inn andre? Er det en leder som mener at det viktigste er å gjennomføre, uten kanskje alltid å vurdere om det er den riktig beslutningen som gjennomføres? Eller er det en leder som vet hvor han/hun vil, og som trekker inn andre til å være med å ta beslutninger og gjennomføre disse?
Temaer: Interimledelse


