Jeg har en kjepphest. Kanskje det er fordi jeg er en "eldre" herre selv, men jeg kan på ingen måte skjønne hvorfor Norge ikke er bedre på å ta vare på og bruke eldre mennesker - mennesker som har en enorm kompetanse, og som til tross for sin alder er mer dynamiske enn mange 40-åringer. Jeg snakker da først og fremst om ledere, men det gjelder selvfølgelig i andre roller også.
Temaer: Interimledelse
Temaer: Interimledelse
Bruk av interimledere er mer og mer vanlig. Hvilke personer er det som foretrekker å jobbe på oppdragsbasis fremfor å være fast ansatt? Er det noe spesielt som karakteriserer dem?
Temaer: Interimledelse
I mange virksomheter vil man før eller siden komme i en situasjon hvor man trenger en leder raskt - raskere enn den tiden man bruker med tradisjonell rekruttering. Hvordan løser man det?
Temaer: Interimledelse
De fleste av oss har opplevd dette en eller annen gang. Av forskjellige årsaker forsvinner daglig leder ut av firmaet, mer eller mindre på dagen. Hva gjør du da? Å rekruttere en ny toppleder kan ta 6- 12 måneder!
Temaer: Interimledelse, Ledelse
Jeg skrev i en tidligere artikkel om hvorfor næringslivet ikke ansetter eldre ledere (med mindre de er interimledere). Fra media kan man lett få inntrykk av at "alle" er enige om at eldre ledere er en viktig ressurs for Norge. Hvorfor er de ikke da mer etterspurt? Har vi fortsatt noe å lære? Jeg tror det, og i dette innlegget vil jeg si hvorfor.
Temaer: Interimledelse, Ledelse
Mange bedrifter vil oppleve det som ganske problematisk når de plutselig mister en dyktig, handlekraftig leder. Hva gjør du som eier eller styreleder når nøkkelpersoner slutter brått?
Temaer: Interimledelse, Erstatte leder
Bruken av interimledelse er økende her i Norge. Som jeg har skrevet i tidligere blogger er dette en stor industri i land som England, Tyskland og Holland. Her ser vi litt nærmere på åtte fordeler med å bruke interimledere.
Temaer: Interimledelse
I Norge er det ofte slik at har man passert 50-55 år, så er man for gammel til å bli ansatt som leder. Er dette fornuftig?
Temaer: Interimledelse
Vi har rettet blikket utenfor landets grenser, nærmere bestemt mot Tyskland og Storbritannia, for å se på utviklingen innen interimledelse der.
Temaer: Interimledelse
