Du har hatt en rakettkarriere, vært suksessfull leder i mange år, i forskjellige roller, og så … av en eller annen årsak, står du der med en sluttpakke og lurer på hva du skal bli når du blir stor. Kanskje det er hva du opplever nå, samt refleksjonene du gjør deg, som kvalifiserer deg for neste steg i ledertrappen.
Du har vært ute en vinternatt før, du!
Som erfaren og vellykket leder har du møtt mye motgang, og du har løst utfordringer gang på gang. Du kjenner lusa på gangen og har en intellektuell bagasje som gjør at du kan ta raske og gode beslutninger. Dette er kvaliteter som tilsier at du kan gjøre en god jobb som interimleder.
Som interimleder har du kort tid til å forberede deg, og du skal være operativ fra dag én. Om du aldri har hatt motgang, er det mindre sannsynlig at du vil kunne løse vanskelige situasjoner. Se derfor på situasjonen du nå er i som en mulighet. Kanskje det er interimleder du skal bli når du blir stor?
På verdensbasis er interimledelse et veletablert konsept og står spesielt sterkt i land som Storbritannia og Tyskland. Vi erfarer at etterspørselen etter interimledere også øker i Norge. Både innen norsk næringsliv og offentlig sektor ser flere og flere nytten av bedre og mer dynamisk bruk av midlertidig ledelse over kortere perioder.
«Been there, done that?»
Men du vil kanskje ha en fast jobb? Det er forståelig. De fleste foretrekker en fast stilling, da det er komfortabelt, forutsigbart og trygt. Selv om interimledelse kan være en vei inn i fast ansettelse, er det som regel ikke det. Kun rundt 10 prosent av oppdragene ender med fast ansettelse.
Akkurat det er de fleste interimledere helt komfortable med. De blir som regel valgt til oppdraget fordi de har «been there, done that». Det er nettopp det at du har gjort det før, som gjør at du kan gå rett inn i en virksomhet og løse deres utfordringer fra dag én. De fleste ønsker seg ikke en slik jobb permanent.
I 90 % av tilfellene av oppdragene vi er involvert i vil derfor interimlederen være en aktiv deltager i prosessen med å finne den rette personen å ansette på fast basis. Oppdraget avsluttes da ved å gjennomføre en god stafettveksling med den nye personen, så vedkommende får god fart inn i den neste, litt lengre, etappen.
LES OGSÅ: Hvordan lykkes du som interimleder?
Interimleder som profesjon
Etter at første interimoppdrag er fullført, og du har overlevert stafettpinnen til en fast ansatt leder, har du tilegnet deg ny og verdifull erfaring, uansett om du velger å fortsette i en profesjon som interimleder eller «slå deg til ro» i en fast stilling.
Vær åpen, og si ikke nei!
Mulighetene kommer! Jeg har mange års erfaring som både leder og interimleder. Når jeg ser tilbake, skulle jeg kanskje sagt ja oftere. Det kommer muligheter, ofte uten at du er helt forberedt på dem. Når noen kommer med et tilbud, har de tenkt igjennom at jobben kan passe for deg. Grip sjansen! Be i det minste om betenkningstid før du takker nei.
Som interimleder vil det alltid kreves erfaring som er relevant opp mot behovet virksomheten har. Du må ha erfaring og forståelse for hvordan eierne tenker for å ha en god platform for å utøve ditt lederskap, og det er en stor fordel å ha erfaring med organiseringen, eller lagoppsettet. Er det f.eks. 4-4-2 på fotballspråket, eller prosjekt og ettermarkedsorganisering, og du har erfaring fra dette i en bransje, kan du også bruke det i en annen. For øvrig bør du være åpen for å gå inn på nye steder, både hva gjelder bransjer, markeder og situasjoner. I bunn behøver du ikke ha erfaringen fra alle kulturer, men ha en så variert kulturerfaring at du har dyp respekt for forskjellene i kultur («slik gjør vi det her»), slik at du kan bidra til positiv utnyttelse av forskjellene.
Du må være forberedt på pauser!
Et interimoppdrag er relativt godt betalt. Kundene kan avslutte oppdragene på kort varsel, noe som gir en fleksibilitet for dem og en risiko for interimlederen. Gjennomsnittlig varer oppdragene i 8 måneder, med en variasjon fra 3 til 15 generelt. Pausene kan utnyttes på mange måter, for eksempel gjennom styreverv, rådgivning og andre utviklende aktiviteter.
LES OGSÅ: Leie en interimleder – slik fungerer det i praksis
Variasjon og bredde i erfaring gjør deg enda mer attraktiv
Gjennom en bredde i interimoppdrag vil du tilegne deg erfaring som gjør deg svært attraktiv. Dette gjelder også i forhold til faste stillinger. Interimoppdrag er krevende, og mange ser etter ledere som håndterer krevende situasjoner. At du kan dokumentere at du evner å ta tak i ting raskt og effektivt er ikke noe minus.
Jeg vil si det slik: Når du har vært igjennom situasjonen som «arbeidsledig leder», det er da karrieren starter! Du har en erfaring som gjør at du kan bidra i krevende situasjoner i mange år fremover. Selv håper jeg å kunne jobbe og løse krevende problemstillinger til jeg blir som Olav Thon. At arbeid holder oss friske og raske er han et utmerket eksempel på!
Noen jobber!
Men akkurat nå skal vi kanskje nyte julefreden mens vi forbereder oss for et nytt spennende år fullt av muligheter! Samtidig sender vi en tanke til dem som jobber for at vi skal føle oss trygge i høytiden. Takk til alle innen beredskapsyrkene! Og PS.: Vi i interimleder har alltid åpent når du har et prekært lederbehov!
Fortsatt GOD og fredelig JUL!
