Nedgangstider i oljebransjen gir spennende muligheter for interimledere og det blir flere interimledere med unik kompetanse. I tillegg vil oppgangstidene, når de kommer, igjen gi nye muligheter for interimledere! Interimledelse er en spennende bransje.
Hva skjer nå når oljebransjen og tilknyttede bransjer har nedgang?
Det som først og fremst skjer er at mange dyktige og erfarne ledere blir ledige på markedet. Dette er ledere som er fullt kvalifisert til mange forskjellige jobber, men makroøkonomi gjør at de plutselig er overflødige der de jobber. Vi i InterimLeder merker dette godt på tilsiget av nye, interessante interimlederkandidater. Dette er kandidater med tung bakgrunn og erfaring som kan gå rett inn i mange spennende jobber.
Nedgangstider skaper behov for interimledere
Man skulle kanskje tro at nedgangstider påvirker utleie av interimledere i negativ retning, men tvert i mot. Det er da etterspørselen etter midlertidige ledere øker. Det samme så vi under finanskrisen. Den gang var det kun positivt for oss som selskap. Hva er årsaken til dette? Vi kan liste opp noen erfaringer:
- I en situasjon hvor markeder drastisk forandrer seg kreves raske tiltak for å nedskalere og tilpasse seg. Det er ikke alltid at den som er leder i oppgangstider er den rette til å gjøre denne jobben
- I en slik situasjon kan det være en stor fordel å komme utenfra med nye øyne og uten historiske bindinger til selskapet
- Det aller viktigste er kanskje å få inn ledere som har nok erfaring og som har gjort tilsvarende jobber før
- I tillegg kan bedriften være i en situasjon som gjør at dyktige ledere slutter, og det er nesten umulig å rekruttere dyktige ledere til fast ansettelse i en slik situasjon. Da er en dyktig interimleder løsningen
> Les også: Hvordan tilpasse bedriften i nedgangstider
Oppgangstider skaper behov for interimledere
En gang snur markedet og bedriften må bygge opp igjen ressurser og kompetanse raskt nok. Dette kan være et problem, for da er det mange andre bedrifter som opplever det samme og det blir en hard kamp om ressursene.
Men enda verre er det at det oftest tar tid å få på plass dyktige ledere. De står som regel ikke klare og kan hoppe inn på dagen. I slike markedsituasjoner er det om å gjøre å handle raskt, og da kommer dyktige interimledere inn i bildet. Våre erfaringer er:
- Når bedriftene setter i gang apparatet for å bygge opp igjen er det behov for å få inn ledere raskt. I denne fasen er det spesielt gunstig å leie inn interimledere inntil de får fast ansatt dem de ønsker. Da mister de ikke moment
- En høyt kvalifisert interimleder gjør i en slik situasjon en fantastisk jobb
- En interimleder kan være på plass i løpet av 10 dager og i nedgangstider har det kommet mange meget dyktige, erfarne ledere inn i basen
Konklusjon
Interimlederyrket er like etterspurt i nedgangstider som i oppgangstider. Det er derfor et interessant yrke for de rette menneskene som liker å gå inn i en ny situasjon, i en ny bedrift og gjøre en topp jobb. På den andre siden er interimledere en meget verdifull ressurs for bedrifter både i nedgangstider og oppgangstider.
