Alle virksomheter ønsker seg handlekraftige ledere. Hva er en handlekraftig leder? Er det en leder som tar egne beslutninger og iverksetter disse uten å trekke inn andre? Er det en leder som mener at det viktigste er å gjennomføre, uten kanskje alltid å vurdere om det er den riktig beslutningen som gjennomføres? Eller er det en leder som vet hvor han/hun vil, og som trekker inn andre til å være med å ta beslutninger og gjennomføre disse?
Vår definisjon av en handlekraftig leder
Vi mener at en handlekraftig leder er en som er tydelig, tar fatt i utfordringene (de vanskeligste først) og som trekker resten av ledergruppen og medarbeiderne med seg i en prosess hvor beslutninger tas – og gjennomføres. Lederens oppgave er å sørge for at besluttede tiltak blir gjennomført – og følge opp underveis.Hvor finner man disse lederne?
Alle virksomheter ønsker seg denne typen ledere, men det er også ingen tvil om at denne ledertypen er en mangelvare. Vi har dessverre sett alt for mange virksomheter som lider under en ledelse som ikke greier å ta beslutninger eller ikke evner å gjennomføre dem. Alt for ofte blir utfordringene skjøvet under teppet, med håp om at de løser seg selv. Noe de sjelden gjør!Hvordan kan vi uttale oss så klart om dette?
Vi har arbeidet med utleie av interimledere i 14 år. Det betyr at vi har jobbet med mange bedrifter som akutt trenger en ny leder. Ofte kommer denne forespørselen veldig sent (fem på tolv). Utfordringene skulle vært tatt fatt i på et tidligere tidspunkt, men man venter og venter.En interimleder som kommer inn i bedriften, har erfaring og bakgrunn nettopp til å være en beslutningssterk leder. Han vet hva som skal gjøres, og hvordan han skal angripe det. Han har gjort det før.
Hvordan finne en handlekraftig leder?
Det er mange veier til dette målet, selv om alle ikke er like gode. Det er ikke sikkert at all verdens tester og referanser sikrer den rette lederen. Men dette er vi ganske sikre på: Ved å bruke en erfaren interimleder får man det resultatet man ønsker. Søk derfor opp seriøse interimlederfirmaer og spesifiser oppgaven og utfordringene nøye. Da vil sjansen til å lykkes være ganske stor.
