I Interimleder er vi ekstremt opptatt av hva kundene våre har behov for. Vi fikk i denne sammenheng en aha-opplevelse for noen uker siden. Hvis vi skreller bort lag på lag – så prestasjonsledelse, bærekraftsledelse, eierskifte, prosjektledelse og generasjonsskifte blir borte – kommer vi til slutt til kjernen av hva de fleste kundene våre trenger: «NY LEDER RASKT!», enten det er CEO, daglig leder, administrerende direktør, CFO, økonomidirektør, finansdirektør, HR-direktør, prosjektdirektør eller andre lederbetegnelser.
Kundereaksjoner opp gjennom årene
Våre kunder har siden starten i 2001 opplevd at vi leverer gode lederløsninger raskt. Typiske reaksjoner gjennom årene har vært:
- «Imponerende raskt dere kommer med gode løsningsforslag.»
- «Imponerende kvalitet på kandidatene, - her kunne alle løst jobben.»
- Når prosjektet er i gang: «At vi ikke har gjort dette tidligere ...»
- Når prosjektet er ferdig: «Vi har tjent inn kostnaden mangfoldig.»
Det beste beviset på at vi har levert er at vi hadde hele 45 % gjenkjøpsgrad i 2019, samtidig som vi vokste med 50 %. Og vi ser med glede at bloggartikler med raske lederskifter som tema er eviggrønne «bestselgere». Det vil si at de fremdeles leses av 20-100 lesere hver måned.
Hva er det så som er kjernen i våre kunders tilfredshet og lesernes interesse? Her et knippe av temaer:
Daglig leder slutter brått – hva er mulighetene?
I juni 2015 skrev Mr. Interimleder, Sverre Holen, dette blogginnlegget. Mulighetene han trakk frem var:
- Styreleder går inn som arbeidende styreleder
- Økonomisjefen rykker opp som konstituert daglig leder
- Leie inn en bekjent
- Hva med å gå til et search-selskap?
- Leie en interimleder
Ikke overraskende trakk han frem det siste som et attraktivt alternativ, og jeg vil si at det er enda mer attraktivt i dag, ettersom bransjen har utviklet seg.
Hvordan finne en handlekraftig leder raskt?
I Sverres bloggartikkel fra februar 2015 skriver han at en interimleder som kommer inn i bedriften «har erfaring og bakgrunn, nettopp til å være en beslutningssterk leder. Han vet hva som skal gjøres, og hvordan han skal angripe det. Han har gjort det før». Jeg vil kanskje i dag legge til at hun er like god! Det er utrolig hvor raskt en virksomhet kan få til ting de kanskje har prøvd å få til lenge, når de får inn en leder som har gjort tilsvarende før!
Hva koster det å leie en interimleder?
Det enkle svaret er at det kan koste mellom seks og tjue tusen kroner per dag, avhengig av en del andre faktorer som du kan lese om i artikkelen. Det er «No cure, no pay» frem til lederen starter, og kostnaden kan fjernes umiddelbart når det er behov for det.
Det aller viktigste du bør tenke på i denne sammenhengen er: «Hva koster det å la være?» og «hvor mye kan du tjene på å gjøre de?»
Finne ny daglig leder raskt? Unngå disse fellene
I 2017 skrev jeg om lederløsninger som KAN være feller.
- «CFO/økonomisjefen fikser det!»
- «Jeg kjenner noen.»
- «Konsulenten vet hvordan.»
- «Hodejegeren har et hode for hånden.»
Search-selskapene er best på å finne den langsiktige løsningen. De første tre alternativene kan gå raskt, men du får få og ender kanskje opp med dårligere alternativ. Vi kan virkelig dette med å komme opp med gode løsningsforslag raskt. Flere å velge mellom gir gode og raske løsninger, og vi følger opp underveis for å sikre at vi lykkes sammen.
Hva gjør du når nøkkelpersoner slutter brått?
I mai 2015 kom denne bloggartikkelen. Den trekker frem at det ofte tar 6-8 måneder å få en ny fast ansatt leder på plass, og hvor viktig det er å få til en rask løsning. Kombinasjonen kvalitet og hurtighet er ikke enkel. Det er derfor ISP-er (Interim Service Providers) finnes 😉, og vi blir stadig flere og bedre!
Hvor går veien videre?
Jeg er overbevist om at gullklokkeledere vil bli et sjeldent unntak i fremtiden. Det vil kreves lederdynamikk, og da er kostnaden med å ikke ha riktig leder på plass hurtig veldig stor. Rett kvinne på rett plass til rett tid!
Og tenk på mulighetene til å hente markedspotensial som ligger der og venter. Det er kostbart å vente. Kanskje kommer noen andre og snapper det?
Interimledelse er et uslåelig verktøy i denne sammenhengen. Derfor er vi store optimister på hele bransjens vegne!
